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1984年,美国第一次进行“最佳雇主”的评选;2001年,上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲“最佳雇主”榜单;2006年,各种机构举办的几十种全国性或行业性的“最佳雇主”评选纷纷上场。短短的几年时间,“最佳雇主”在我国从一个几乎无人知晓的名词变成了媒体追捧的热点,并且在一定程度上促进了社会和企业对“最佳雇主”的认识,进而促进了企业建设雇主品牌的热潮。同时,在学术界,对雇主品牌和“最佳雇主”的研究也自2000年后呈逐渐增多之势。[第一段] 相似文献
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IT企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
IT企业是典型的知识型企业,无论是员工的构成,还是生产运作的方式都有其不同于传统工业企业的特点,所以,如何有效地进行人力资源管理是一个值得认真研究的课题。 IT企业目前的人力资源特点 第一,人员市场化程度较高。我国的 IT企业大多是在“自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏”的所谓“四自”原则建立起来的,这样,他们在用人上有很大的自主权,人才来源主要是人才市场、猎头公司、人员推介、校园招聘、网上招聘等,聘用方式一般采用合同制。 第二, IT业人才市场求远大于供。作为一个新生行业, IT业发展日新月… 相似文献
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王国颖 《暨南学报(哲学社会科学版)》2013,(1):118-128,163,164
从预警角度和员工对劳动关系的认知角度出发,通过文献综述、劳动仲裁及诉讼原因汇总、员工容忍度评分确定影响劳动关系不和谐的因素,采用探索性因子分析提取评价指标,然后利用结构方程模型技术,对珠三角民营企业员工样本数据进行验证性因子分析,确定影响民营企业劳动关系不和谐因素的路径关系和路径系数,进而确定各指标权重,构建包含"薪酬待遇受损"、"管理不规范性"、"员工不满意度"、"沟通协调不良"、"管理非人性化"5个一级指标,以及16个二级指标的民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系,并区分不同评价结果所对应的劳动关系状况,设定绿、蓝、黄、红四种预警色。 相似文献
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