你知道自己有哪些民事权益吗

正民事权益是指公民在民事活动中享有的权利和利益,主要包括以下内容。生命权:是指公民的人身不受伤害和杀害的权利,以及取得维持生命和最低限度健康保护的物质必须的权利。健康权:公民所享有的保持其躯体生理机能正常和精神状态完好的权利。姓名权:公民依法享有的决定、使用和变更自己的姓名,并要求他人尊重自己姓名的权利。名誉权:公民、法人保持并维护自己名誉的权利。荣誉权:公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊的劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。     

“祭奠权”遭受侵害不应选择沉默

在春节、清明等节日期间扫墓祭奠逝去的亲人，一直以来都是中华民族的传统文化和风俗。近年来，由于人口流动性加大，宗族约束力减弱，加上人们法律意识的增强，因祭奠引发的纠纷不断增多。     

找人干活，先得弄清雇佣还是承揽

案例一：2011年6月，李桌组织杨某等4名村民为农户开展小麦收割脱粒有偿服务。李某对杨某4人进行了具体工作分工，并将报酬数额定为每亩地每人得20元钱。李某负责管理收割机的运转，服务对象所支付的费用由李某负责结算。当月12日，杨某在作业时，手臂被收割机皮带绞伤并住院治疗，先后为此花费医疗费、护理费、交通费等费用合计7万余元。杨某以受李某雇佣受伤为由，将李某告上法庭，请求判令被告赔偿全部损失。法院经审理认为，在收脱小麦过程中，杨某等人受李某的安排和指挥，     

提高企业统计管理水平的新思路

一、完善统计指标体系,建立现代企业统计指标新体系 随着市场经济的发展和现代企业制度的推进,企业的统计管理工作也必将逐步完善.企业的现行报表体系只是进行表面的历史数据的单纯罗列和堆积,报表的结构设计也不能满足企业内部管理对统计信息的要求,更缺乏对企业的生产经营活动进行深入的分析和透视.     

“分包”赡养危害大 大儿养父 二儿养母

案例:家在农村的谭老汉育有两个儿子。早些年,夫妻俩含辛茹苦将孩子们拉扯成人,2001、2002年两个儿子先后成家另过。分家后,两个儿子又分别生养了儿女。为了赡养老人、照料孩子,2003年,在村委会的主持下,谭老汉老两口与小两口达成了"分家养老协议":大儿子负责赡养父亲,父亲照料好孙子;二儿子赡养母亲,母亲照料好孙女。两个儿子各自为老人养老送终,互不相扰。     

这样的约定工资无效

2003年初,农民工夏某应聘到一家私营企业工作。双方签订劳动合同时,约定工资为每月280元人民币,当时该省劳动保障部门规定的全省最低工资标准是340元。后来,夏某从朋友处偶然得知自己的权益受到侵害,便要求用人单位补发低于最低工资标准部分的工资。企业则认为合同内容是双方自     

“亲情协议”，难言的是是非非

案例：做外贸生意的刘某4年前离婚。2009年9月，他和同样离过婚的医生潘女士相识。结婚前，双方在平等自愿的基础上订立了一份“忠诚协议”，在“违约责任”中约定：“婚后如果出现一方背叛另一方的不道德行为，违约方自愿赔偿受害方精神损失1万元。”然而双方结婚仅一年，潘女士就掌握了老公的婚外情证据。     

社区调解员应具备哪些意识

当前,随着《人民调解法》的深入贯彻实施,社区调解维护社会稳定"第一道防线"的作用日益凸显。但不可否认,调解效率低、调解协议履行率不高等现象依然不同程度地存在。对此,笔者认为,针对当前社会矛盾纠纷多元、复杂、总量激增的特点,有必要在理论和实践的结合上,对社区调解工作进行再认识、再规范、再提高,尤其需要强化社区调解员的意识,才能更好地贯彻"调解优先"原则,充分发挥社区调解的优越性。效率意识现阶段的矛盾纠纷,关联性、聚合     

农民工须当心试用期陷阱

试用期,可以说是农民工外出务工通往成功的关键一环.殊不知,这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及. 陷阱一:先试用,后签劳动合同 去年春节前,济南市某酒店招用了近10名青年农民工.老板当初发话:试用期内做得好就签合同.为保住“饭碗”,大家在岗位上加班加点,处处谨小慎微.可到了大年初八,却被酒店老板以不合格为由全部辞退,工资、加班费全无,试用者也因缺乏书面证据而敢怒不敢言.     

与“诉”有关的法律解释

在司法实践中,＂诉＂字的使用概率可谓独占鳌头。概括起来,常用词语和解释就有如下之多： 起诉——指当事人一方向法院提起的诉讼,请求法院对案件进行审判的行为。 应诉——指被告针对原告起诉,提出答辩的活动。