公共艺术对构建和谐社会的理论审思

从多元文化视角及文化与社会的互动关系论述公共艺术对于构建社会主义和谐社会的作用,具有独特意义。公共艺术作为社会公众艺术,对于建设和谐的社会文化生态,塑造和谐的社会生存空间,促进人与人、人与自然、人与社会的整体和谐都具有十分重要的作用。当前,公共艺术与社会发展之间存在着诸多不协调的现象,需要从体制、意识、内涵等方面寻求突破。     

员工素质:提高员工绩效的新视角

员工素质是驱动员工产生高绩效的关键因素。员工素质因素可分为内隐因素和外显因素,分别对员工绩效的产生有着不同的影响。要用系统的思想把握好员工素质投入产出的四个环节,并注意员工素质与企业相关因素的匹配性。     

数据库营销在中小型企业中的实践

本文对我国中小企业在数据库营销中遇到的问题做出归纳,并提出了可行的解决方案。     

辽宁省上市公司财务危机预警实证分析——基于Z值评分模型

借鉴已有的财务危机预警模型,结合中国企业实际,从偿债能力、赢利能力、营运能力、发展能力、资产流动性和收现能力6个方面考虑,设计新的Z值评分模型并进行实证检验,提出在财务预警中需要考虑Z值上限及Z值波动性的思想。最后根据所设计的模型和思想对辽宁省上市公司进行财务危机分析,并提出相关的政策建议。     

企业的社会责任与人力资源管理创新

SA8000进入我国已有4年多时间，但我国企业并没有多大的认证兴趣，甚至很多企业根本就不知道这一标准的存在。我国企业应该认清SA8000是企业承担社会责任的初级标准选择，并且应该积极主动地去承担；企业要制定相应的人力资源管理战略，支撑企业承担社会责任的战略目标；企业要依据SA8000标准，对人力资源管理职能流程链进行改进和提升，使企业承担社会责任落实到实处。     

转轨时期共同富裕原则再思考

当前对共同富裕有三种误解,即视生产力发展为共同富裕的充分必要条件、对先富带动后富的曲解和仅把共同富裕理解为物质上的富裕.而对马克思主义经典作家的考察说明社会主义本质在于共同富裕.为实现共同富裕必须以公有制为保证,大力发展完善市场经济以及加强政府宏观调控.     

基于行业差异和成本类型的中国成本费用粘性实证分析

以成本费用粘性的成因为切入点,选取中国2009—2012年沪深两市A股824家上市公司年度财务数据为研究样本,对成本费用粘性的相关问题进行实证研究。结果显示:中国上市公司总成本粘性普遍存在,但其在各行业间表现不尽相同;受政策环境和行业特征等因素的影响,各项成本费用在行业内的粘性程度也存在差异:采掘业仅存在管理费用粘性,电力煤气及水的销售和供应业以及批发与零售业不存在营业成本粘性,房地产业的营业成本粘性突出,信息技术业和制造业的各项成本费用均存在粘性,制造业的管理费用和财务费用粘性最为突出。     

问题行为案例分析法--不吃午餐的孩子

自闭症在现代社会中发病率越来越高、成为越来越为人所重视的一种精神和心理上的疾病。症状主要表现为,孩子不愿和人交流,整天沉迷于自己的世界,多数孩子不开口说话,生活自理能力差,学习有明显障碍,接触新鲜事物的欲望和能力较弱等等,严重的还会有自残或暴力的倾向。     

论知识经济时代的工商管理本科教育创新

知识经济时代的到来,对人们社会生活方式和思维方式产生重大的影响,并对传统的工商管理本科教育理念、教学组织、教学方式、教学内容、教学过程、教学手段产生巨大的冲击。面对知识经济的这种要求和21世纪的时代特点,我国传统的工商管理本科教育模式是难以适应的,必须更新观念,研究未来社会对工商管理人才知识、能力和素质结构的要求,改变人才培养模式,建立通才和专才并举,知识、能力与素质结合的工商管理现代人才培养模式,进行工商管理本科教育的创新。     

从“人才资源”到“人才资本”

作为企业的领导,会深深感觉到企业中的人员不少,而堪称得上是“人才”或是“人物”的,可就少之又少了。其实,这是一种正常现象,它符合“2、8”原理。即企业当中80%的人员都是一般员工,而只有20%的人员才是骨干人才。而恰恰这20%的骨干人才却为企业创造了企业总体价值的80%。因而,领导在企业中要使用好员工,其实更要用好这20%的“人才”。但如何使用呢?是重在开发利用还是可持续增值使用,这需要领导用才观念的转变。