大庆油田企业文化创新发展的新趋向

“经营”文化是大庆油田企业文化创新发展的新生长点；积极培育“责任”文化是大庆油田企业文化创新发展的新亮点。厚重的“责任”文化积淀，地企互动的特定环境，“特大型”国有企业的性质，是大庆油田培育“责任”文化的前提条件、特殊条件和内在约束条件。     

新时期弘扬大庆精神铁人精神的三个战略支撑点

＂大庆精神是中国共产党人的精神＂这一战略支撑点,强化了大庆精神与中国共产党人精神的高度一致性,凸显了弘扬大庆精神的政治高度;＂大庆精神铁人精神是社会主义核心价值体系的重要体现＂这一战略支撑点,为新时期弘扬大庆精神铁人精神提出了新要求,创造了新契机;＂大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分＂这一战略支撑点,为大力弘扬大庆精神铁人精神,构筑实现中华民族伟大复兴的共同精神家园提供了广阔空间。     

培育和弘扬大庆精神实践的个案剖析与理论透视

大庆精神是新时期大庆油田企业文化的灵魂。在培育和传承大庆精神上，大庆油田有限责任公司始终坚持锤炼自身特色，确立大庆精神在企业文化建设中的核心地位；始终坚持教育引导，使大庆精神成为职工共同遵循的企业信仰；始终坚持融入实践，培育具有自我生长能力的企业精神。     

对不断赋予大庆精神新内涵重要性的几点思考

大庆精神作为企业精神,只有不断赋予新内涵,才能使大庆精神继续成为大庆石油管理局企业文化的核心和灵魂;才能使大庆精神始终成为企业发展的不竭动力;只有做到“三个坚持”,赋予新内涵,才能保证大庆精神真正成为企业发展的持久内在驱动力。     

正确处理“三个关系”是企业文化建设的重中之重

当前企业文化建设主要存在三个问题,即＂有用意识＂膨胀,＂有限意识＂薄弱;＂体系意识＂浓厚,＂问题意识＂淡漠;＂建设＂意识强,＂经营＂意识弱。由此,要正确处理＂有用＂与＂有限＂的关系、＂体系＂与＂问题＂的关系、＂建设＂与＂经营＂的关系,这是推进企业文化建设的重中之重。     

树立“经营”新思维，不断实现大庆精神、铁人精神新发展

从政治上进行“经营”，充分发挥和实现大庆精神、铁人精神的政治优势；从文化上进行“经营”，不断实现大庆精神、铁人精神的创新发展；从经济上进行“经营”，充分实现大庆精神、铁人精神的经济价值。     

新时期继承弘扬大庆精神铁人精神的实践与研究

本文从理论与实践相结合的角度,从当今世界的文化发展、现阶段人们的思想观念等方面分析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神所面临的挑战,从历史机遇、企业环境等方面入手深刻地分析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神面临的机遇。深入剖析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神的现实条件,探索形成了用大庆精神铁人精神引领企业发展、强化企业管理、育人铸魂、加强三基工作、促进企业和谐的传承模式、创新模式和实践模式,初步地总结了继承弘扬大庆精神铁人精神的基本经验。     

弘扬大庆精神和铁人精神为企业发展提供不竭动力

大庆精神、铁人精神是大庆石油管理局的企业精神,也是企业文化建设的核心,更是企业发展的不竭动力。在新的历史时期,必须继续大力弘扬大庆精神、铁人精神,不断为企业发展提供不竭动力和文化支撑。 一、坚持与时俱进,不断赋予大庆精神、铁人精神新内涵 弘扬大庆精神、铁人精神要树立新思维,确立新视角,赋予新     

浅谈大庆石油管理局企业文化的个性特征

大庆石油管理局的企业文化根植于大庆这片沃土,形成于大庆石油会战的实践中,在大庆油田开发建设中不断发展完善,并在企业重组后实现了创新发展。大庆石油管理局的企业文化,是大庆油田开发建设实践的文化结晶,是二次创业实践理论的升华,体现了企业独有的历史,是企业独特的存在方式和发展方式,是一种独创的文化,具有鲜明的企业个性。概括地说,大庆石油管理局企业文化的个性特征,主要有以下四个方面:     

关于大庆精神基本内涵的一种新阐释

将"爱国"定位为"以兴企(业)为本",打通了大庆精神国内认同与国际认同的通道;将"创业"定位为"以创新为魂",深刻揭示了"创业"的深层本质和动力支撑;将"求实"定位为"以诚信为先",进一步揭示了"求实"蕴含着的"诚信"要求;将"奉献"定位为"以共赢为根",是基于对以铁人为人格化样板的大庆精神中"奉献"精神的辩证理解和认知。