高职院校人力资源管理探究

在审视和甄别传统人事管理与人力资源管理根本差异的基础上，科学地认知人力资源管理的本质是强调以人为中心、将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，并紧密结合高等职业院校的实际就其管理理念、管理制度和机制创新等进行了探讨，旨在通过全新的现代人力资源管理理论的运用和理念的确立，来全面推动和实现高等职业教育以人为本、全面协调可持续的科学发展。     

反思女性:《弗兰肯斯坦》女性形象分析

《弗兰肯斯坦》中女性形象丰富、寓意深刻,折射出这部作品所蕴藏的玛丽.雪莱极具洞察力的、极具远见性的女性观,其中包括对十九世纪初西方女性的生存状况、女性的奴化与反抗意识以及对女性出路的深刻反思。     

略论高职高专学生党建工作与企业人才输送

从优秀人才政治素质的高度,就学生党建工作与人才培养进行研究,并针对高职高专院校的学生特点,分析了党建工作的现状和特点,进而立足于现代企业人才需求的角度,提出学生党建工作应着眼于面向企业输送优秀人才进行战略调整和策略引导,以便完善制度,实施校企合作、动态管理、创新发展。     

略论高校青年人才的价值转换——兼论高职院校青年教师的职业发展与设计

在高校人才引进工作的催化下,青年教师的比例逐年提升,因此,如何科学地引导青年人才实现有效的价值转换和进行相应的组织化设计和指导,乃是高校人事组织部门在人力资源管理与开发中需要不断加强和深化研究的重要课题。从高职院校人力资源开发实际出发,提出了完善青年人才教育机制,培养“双师型”高素质队伍;强化青年人才服务体系,推动“资本化”双向度循环等相关的组织管理策略。     

老妻好像年轻人

我家老妻有许多与众不同之处。她年轻时就不逛商店、不吃零食、不结绒线、不善烹饪,这对于专心事业的女科研人员来说原本不足为奇;退休后除在老年大学展示她的艺术天份、画的山水画屡屡得奖外,在家中时而要“诗兴勃发”或“下笔成章”,兴之所至还会投稿发表见诸报端;她不打牌、不跳舞、不炒股、不看港台电视剧,却对国际时事兴趣浓厚,谈起科索沃问题由来、巴以和谈经过、俄罗斯杜马选举等头头是道,令我辈老汉瞠目结舌自叹弗如;她不像别的老年人在练功健身上下功夫,却不知何时迷上了足球,而且只看外国足球,她会对着电视叫:     

方法与方法论探微——试论人才学研究的破茧与突围

任何一门学科的成熟发展,都离不开对方法论的研究和探讨。立足于人才学研究不断深入的发展需要,从方法和方法论理论探讨的角度,就人才学研究方法面临的理论困境和“突破”问题展开讨论,在反省认识的基础上,论述了生态学方法所具有的普适意义,并指出生态学应是人才学研究的一种质性新视角。     

东西方文化差异浅谈

东西方的文化差异表现在语言文化、非语言文化、价值观和饮食文化等四个方面,我们要通过东西方文化差异的比较,达到借鉴别国文化中的精华,发展我们的文化的目的。     

农村信用社个人客户经理考核探讨

客户经理是银行业务营销的主力军,其营销绩效关系着银行效益的高低和科学发展。对于农村信用社而言,由于其定位于支持“三农”的特点,其业务有着“额度小、数量大”的特殊性,因此,在针对个人客户经理的考核时,要区别于其他大客户经理的考核。本文拟在探讨如何通过绩效考核更好地调动个人客户经理的积极性,以促进业务更好的发展。     

完善民营企业人力资源管理体系

民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分。在我国经济发展中起着重要的作用,如何加快民营企业的发展已经成为各地普遍思考的问题。民营企业具有自身的特点,与国有企业相比,在资金和其他相关资源方面处于劣势,但与国有企业相比,作为企业发展核心推动力量的人力资源管理机制更要灵活多样。因此,加强和完善人力资源管理成为民营企业快速、健康、稳定发展的关键。民营企业的人力资源管理,应从选人、育人、用人及留人等四个方面着手,逐步建立起完善的人力资源管理体系。     

开心麻花:好东西需要时间的培养

正将贺岁喜剧向平日里延伸,你想看它时,提前订张票,就像约会一个老朋友,开心麻花正在改变着人们看戏的习惯。龙年,开心麻花算开了一个好头。他们为刚刚过去的央视春晚贡献了一个口碑不错的小品和六个不喊号子、不假笑、不盲目"感动"落泪以及表演自然的