分级聘任制视野下的教师职务聘任制改革

教师职务聘任制改革由于受到历史传统、社会文化和制度缺陷等因素影响,一直没有真正实现。秉持适度妥协原则下的教师分级聘任制,以其变刚性管理为柔性管理和变一元层级为多元等级的基本原则得以在现实中推行。教师分级聘任制改革不仅面,临教师聘任制改革的现存问题,而且遭遇两种制度并存共生的现实问题和自身制度制订的具体问题。为更好推行教师职务分级聘任制,我们应采纳敢于切实推进让弱者淡出、勇于扬弃资历让优者胜出和善于遵循规律让强者突出的必要合理化建议。     

加强农村基层干部队伍建设的主要途径

农村基层干部是党在农村工作的骨干力量，处在农村改革、发展、稳定的第一线。农村基层干部队伍的素质状况，对党和政府与农民群众的关系，对整个农村工作都是至关重要的。党的十五届三中全会决定明确地提出了建设高素质的农村基层干部队伍的总要求，这就是：深入学习邓小平理论和党的十五大精神，坚定走有中国特色的社会主义道路的信念，     

和而不同——信息网络化社会视野下的师生和谐研究

师生冲突不仅要关注“基本概念、行为类属、成因根源、功能认识、问题策略”等核心要素的必要分析,也应充分考虑诸如“发生状况、内涵构成、责任主体、总体性质”等涵盖要素的分析必要。基于此,立足信息网络化社会特征及其对学生的影响,在阐明信息网络化社会师生冲突基本样态基础上。结合师生和谐“权力占有”和“权益分配”关注面缺失下“和谁之谐”与“怎样和谐”的合理追问,从形式和内涵两方面提出信息网络化社会社会视野下和而不同式师生和谐关系的构建路向。