社会主义民主的一个原则问题

我们党在现阶段的总任务,就是要把我国建设成为现代化的、高度民主、高度文明的社会主义强国。不断地发展和完善社会主义民主,始终是我们在实现新时期的总任务中所要达到的一个重要目标。打倒“四人帮”之后,特别是党的十一届三中全会以来,批判了左倾错误,打破了思想僵化的局面,恢复了党的民主传统,党和国家的民主生活大     

心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望

目前对于心理契约破裂和违背的内涵界定已经相对清晰,但不同学者观点仍存在一定分歧。组织有意违约、无力兑现和契约双方对承诺的理解差异是导致心理契约破裂与违背的三大主因。对心理契约违背与心理契约破裂的形成过程分析,学者主要将两者合并为同一个过程模型进行分析,这种分析适用性受二者内涵差异的制约。关于心理契约破裂和心理契约违背的后果研究主要是单层次同方向的,交互影响作用的多层次研究较少,影响了对心理契约破裂和心理契约违背的后果的全面科学认知。现有研究在联系中国经济社会、文化背景等方面还存在着一定的局限性和不足,这也成为未来心理契约破裂与心理契约违背的研究发展方向。     

历史性转变和我国社会主义事业的新崛起

中国共产党第十二次全国代表大会,对粉碎江青反革命集团以来六年的工作进行了马克思主义的总结,庄严宣告我们的党已经实现了又一次最重要的伟大历史性转变。胡耀邦同志在大会上代表党中央所作的报告,明确地提出了党在新的历史时期的总任务,实事求是地规定了我们从1981——2000年二十年间努力奋斗的战略目标、战略重点、战略步骤,以及一系列正确的战略方针。胡耀邦同志在报告中所描绘的社会主义现代化建设的宏伟蓝图,标志着我党对社会主义革命和社会主义建设的认识已经逐步趋向成熟,为我国社会主义事业的新崛起指明了前进的方向。本文拟围绕这个中心,谈谈我们学习的粗浅体会。     

经营者绩效中的五个问题

企业经营者是企业运营的核心关键力量,经营者绩效在企业发展中占据着举足轻重的地位,它影响着企业的正常有效运转,关系到企业的长远发展。在新经济时代,企业经营的内外环境日趋复杂,瞬息万变,经营者在即时决策、战略把握等方面的绩效直接关系到企业经营的成败。科学合理考核经营者绩效正是企业实现可持续发展的当务之急,要实现对经营者绩效科学合理的考核,首要的任务就是正确认识经营者绩效的内涵,纠正人们在长期的企业管理实践中形成的一系列误解,避免踏上经营者绩效考核的。雷区”。     

人才流动中的“体制”绊脚石

常言道：“流水不腐、户枢不蠹”，随着我国社会主义市场经济的发展，人才流动不断增多。正常的人才流动有利于社会、企业和个人多方利益：对于现代企业来说，人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好地培养人才的重要措施，具有巨大的心理功能和社会效应：对人才个人而言，人才流动可以充分发挥人才的价值，实现人尽其用：对社会而言，人才流动有利于形成尊重人才的良好社会风气，充分发挥人才的效能，促进社会的发展。然而，我国特殊的现实情况决定了人才流动还存在着一些体制方面的“绊脚石”，阻碍了人才资源的合理流动，损害了整体经济效益和社会福利。     

国企企业家人力资本定价误区

人力资本的问题由来已久,没有任何一个经济活动是离开了人而单独存在的.只不过在各个不同的历史时期因社会生产力发展水平的不同,人力资本在经济活动中的重要性会有所不同,人力资本价值体现的方式也各有差异.进入知识经济时代以后,人作为一种生产要素在经济活动中的地位和作用表现得越来越重要,人力资本问题也就自然重新获得了人们的广泛注意.     

从创业者到企业家:成长的烦恼

改革开放以来,我国企业经历了从放权让利到责任承包,再到建立现代企业制度的一系列经营管理的变革,相当一部分企业已经成功跨越了艰辛的创业期,进入了企业的成长壮大期。从创业期一路走来的企业经营者肩负着领导企业持续发展的艰巨使命,同时也面临着完全不同于创业期的各种新情况和难以回避的严峻挑战。成功应对这种挑战的关键就在于实现经营者自身的成长,亦即从创业者到企业家的转变。常言道:“创业容易守业难。”随着企业规模的不断扩大,市场竞争也日趋激烈,经营者在从创业者向企业家转变的过程中,必须放弃过去的成功经验,适应新情况的要…