论企业非正式组织的管理协调

不同的非正式组织表现出不同的特征、作用和发展倾向。其形成的原因、条件及其组织目标、作用方式和性质都不一样,所以必须针对不同类型的非正式组织采取不同的协调办法。     

以人为本以变应变--简论当代管理的八大变革

"新经济"概念自上个世纪末被提出以后,各种有关新经济的说法纷至沓来.网络经济、信息经济、知识经济、虚拟经济、数字经济等等,都试图与"新经济"联系在一起.     

股票期权制度的理论基础与运行环境分析

以安然为始的系列财务丑闻曝光后,股票期权激励制度受到了许多人的质疑。本文从人力资本理论和委托代理理论两个角度阐述了股票期权激励制度的理论基础,并结合美国公司法改革,对股票期权激励制度的有效运行环境做了全面系统分析。     

儒道伦理思想与构建当代企业生态伦理

当今人类社会正逐步告别传统经济时代,迈进经济、社会和环境协调发展的生态经济新时代。生态伦理为生态经济时代的到来提供了深厚的理论和思想基础。中国传统文化源远流长,而理论最完备、思想最深刻、影响最广泛和最深远的应属儒家、道家学说。儒家和道家学说都蕴涵丰富的生态伦理哲学思想,可以为生态文明及企业生态伦理的建设提供思想资源和理论基础。     

以人为本 以变应变——简论当代管理的八大变革

“新经济”概念自上个世纪末被提出以后,各种有关新经济的说法纷至沓来。网络经济、信息经济、知识经济、虚拟经济、数字经济等等,都试图与“新经济”联系在一起。笔者认为:“新经济”实际上是指以智力资源占有、配置和利用为最重要因素的经济形态。在新经济时代,由于管理资源对象的革命性变化,以整合组织资源、实现组织既定目标为主要行为特征的管理科学,也必然要发生深刻的变革。而作为智力资源载体的人也将成为影响未来企业管理变革的核心要素。人本管理的思想,更加人性化的管理方法、理念和思路将渗     

企业家需要激励与约束

在我国企业改革中，有许多问题亟待解决，其中对企业家的激励与约束机制不健全是引发许多问题的根源，会诱发许多代理风险。本文试着从这方面进行探讨。     

企业集群的竞争力分析

在全球经济中,欲取得国家竞争优势,不能只靠本国全球性大企业,更重要的是扎根于国土的企业集群.随着需求多样化的发展和技术的日新月异,过去以完全垄断或寡头垄断获得竞争优势的许多大企业举步维艰,而众多企业以企业集群形式参与市场竞争的却表现出巨大的竞争力.     

我国企业经营者素质缺乏的现状分析

对于企业经营者素质的探讨 ,长期以来专家学者也没有统一的意见 ,好像让人觉得无所适从。人们逐渐把焦点放在了企业经营者身上 ,希望能从他们身上找到遏制失败的“疫苗”。因此 ,我们有必要研究一下经营者素质缺乏的现状 ,也许能够从失败遗留的迹象中找到药方。（一）企业经营者的专业素质滞后１．忽视决策或盲目决策。所谓决策 ,就是人们针对所要解决的问题 ,对未来活动的方向、目标 ,原则以及程序、途径、手段或措施所做的选择决定。它本质上是人们对将要付诸行动的主观意志的表达。按照美国卡内基—梅隆大学西蒙和马奇教授的观点 ,决策不…     

试论建立我国高校毕业生就业率统计的监督机制

加强对高校就业率统计工作的有效监督, 是做好我国高校毕业生就业率统计工作的重要保障。建立高校毕业生就业率统计监督机制包括推动监督主体的多元化、实现监督手段的多样化、进行抽样调查, 以及建立互联网监督平台等多种途径。