民事执行中追加被执行人问题探析

司法实践中对为什么追加被执行人、何时追加被执行人、追加被执行人与变更被执行人的区别、追加被执行人与通知案外人协助执行的界限等问题存在不同认识.以伦理分析、规范分析等方法对上述问题进行了探讨,认为减少讼累、克制不诚信行为是追加被执行人的主要原因.在被执行人出现主体变更、以虚假行为规避执行或违法占有被执行人财产时可进行追加案外人作为被执行人.追加被执行人与变更被执行人存在重要区别,不能混同.随着中国信用体系的逐步完善,应当尽量减少将案外人纳入被执行人的情形,把通知案外人协助执行作为涉第三人执行的常规手段.     

创新理念 学术品位——评杨震、王妍著《公司法新论》

创新理念 学术品位——评杨震、王妍著《公司法新论》@谭华霖     

知识产权制度变革与发展之再思考

知识产权作为一个集合概念出现具有很强的历史偶然性,随着技术的发展和其他辅助手段在知识产权公示中发挥的作用逐渐增强,知识产权本身也在不断发生着变化。知识产权客体的不断突破,主体呈现多元化,权利内容持续扩张,管理模式的演进,知识产权法哲学的嬗变反映了变革中的知识产权制度发展脉络,知识产权立法和政策的制定要充分考虑这些因素并予以回应。     

人事制度转型背景下高校工会维权职能分析

在人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系呈现多层次、多元化特点,体现了由身份到契约的转化。与高校劳动人事关系主体和利益分化相对应,高技劳动人事纠纷的日益激增,复杂。这些劳动人事纠纷的解决,亟待高校工会维权职能的进一步发挥。加强高校工会的维权职能,需要进一步完善高校事业单位法人治理结构。重塑高校工会的独立性,赋予高校工会直接诉权,建立完善的劳动人事调解协调机制。     

知识产权司法保护绩效评价研究

《国家知识产权战略纲要》明确提出要发挥知识产权司法保护的主导作用,反观当前粗放式的知识产权司法保护现状,需要加强绩效导向,建立知识产权司法保护绩效评价制度.知识产权司法保护绩效评价应以外部评价指标为主,评价对象为知识产权司法保护系统,包括司法体制、司法措施、司法效果三个维度,在确定价值导向、选创评价工具和确立指标设置方法的基础之上构建关键指标体系.