国有小型企业的困境与改革

国有小型企业的困境与改革赵玉阁一、县属国有小型企业的现状及面临的困境党的十一届三中全会以来，国家在企业进行了一系列的改革，使企业经营机制得以转换，经济效益不断提高，经济实力有所增强，但总体效果不理想，而且随着改革的不断深化，一些深层次的矛盾和问题逐渐...     

健全和完善双层经营体制 逐步壮大集体经济

继续深化农村改革,不仅要稳定以家庭承包为主的联产承包责任制,而且要不断完善这个制度,所谓完善,其核心就是逐步健全统分结合的双层经营体制,把集体经济的优越性和农民家庭经营的积极性都发挥出来,逐步壮大集体经济的实力。     

论发展和完善农业社会化服务体系

当前,随着农村经济的发展,在稳定和完善家庭承包制的基础上,党中央把农业社会化服务体系建设列为今后农村深化改革的重点,最近国务院关于“加强农业社会化服务体系服务”的通知中指出:加强农业社会化服务体系建设,是深化农村改革,推动农村有计划商品经济发展的一次伟大事业,对于稳定和完善以家庭联产承包为主的责任制,健全双层经营体制,壮大集体经济,实现小康目标,促进农业现代化,具     

乡镇企业的发展是农业剩余劳动力转移的重要途径

农业劳动力向非农产业的转移,是人类社会发展的必然规律。是当今世界一切不发达国家重要的社会问题。但是通过什么途径转移,各国却不尽相同。我国是一个农业大国,农村存在大量剩余劳动力,可以通过农村就地消化,城市分流,多向输出等多种形式转移。而我国乡镇企业的发展,则为农村剩余劳动力的转移找到了一条重要途径。 (一) 农业剩余劳动力的转移,是指非农产业的转移,把大批农业劳动力转移出去使农业人口不断减少,这是世界上一切国家实现工业化的必然结果。列宁早就指出:“商品经济的发展,本身就意味着越来越多的人口同农业分离,就是说工业人口的增加,农业人口的减少。”①世界上发达国家发展的历史告诉我们,随着工业化程度的不断提高,农业劳动力逐步由第一产业转向第二、第三产业,农业人口的比重越来越小。这些国家,在社会总劳动力中,从事农业生产的不足10％,90％以上的劳动者从事其他物质和精神产品的生产,从而使社会财富大大丰富起来。可见财富的增长和文明的进步,通常是与生产产品所需要的劳动力和费用的减     

国企经营者薪酬激励机制的反思与重构

我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大;薪酬激励方式过分单一;缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等.问题的关键是国有企业比重过大,市场化程度低,行政化色彩和股票等市场机制不成熟等.国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提.我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是"分类设计薪酬制度".在此基础上,分析了"分类设计薪酬制度"的具体类型,并提出具体对策.     

促进民营经济进一步发展的对策

改革开放以来,民营经济得到了迅速的发展。面向新世纪,中国加入WTO,促进民营经济进一步发展,需要统一对民营经济的思想认识,明确民营经济的地位和作用,政府要调整相关政策,改善外部环境,推动民营经济快速健康发展。     

中国民营企业的发展现状和市场地位

中国民营企业,从上世纪70年代末开始恢复发展,经80年代初至90年代初的迅速崛起,到90年代以来的蓬勃发展,经历了20多载.截止2003年6月底,全国共有民营企业集团2185户.民营企业已经成为推动中国经济社会发展的重要力量,也是中国改革开放二十多年来经济发展的主体,更是国民经济中最具活力和生命力的部分.     

积极发展小城镇是中国特色城市道路的必由之路

发展小城镇是带动农村经济和社会发展的一个大战略,有利于乡镇企业的相对集中,可以促进农村的工业化进程,可以极大地推进农业的现代化进程。因此,大力发展小城镇,提高我国城市化水平,是农村经济发展的必然趋势。