排序方式: 共有11条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
随着科学技术的迅猛发展,旅游市场竞争愈来愈激烈,如何获得竞争优势,树立正确的营销观念是关键。IMC提醒我们改变营销的思考重心,由4P’S转向4C’S,建立一种由外向内的营销策划模式。面向21世纪的桂林旅游,应与消费者建立长期的、双向的维系不散的关系,在形象力、产品力和销售力上做好文章,整合资源,营造氛围,精心策划,创造需求。《桂林旅游》多媒体光盘作为IMC的工具之一,更加显示了直接营销的有效性和双向沟通性 相似文献
2.
随着我国医药分业政策的实施以及医药分销领域对国内外资本的全面开放,广西的医药零售连锁企业将面临巨大的挑战。针对当前的经营现状,并借鉴国内外优秀企业特色经营经验,广西医药零售连锁企业应树立正确的品牌经营理念;开展差异化经营,塑造个性鲜明的企业品牌;培养经营药店的专业人才;实施顾客满意战略,不断提高顾客满意度;运用策略联盟,实现规模化经营。 相似文献
3.
4.
通过对大桂林旅游城镇圈可持续发展条件和现代旅游发展趋势进行分析,指出推动大桂林旅游城镇圈可持续发展的关键在于对旅游资源吸引力的深度挖掘及优化,并对构建具有持续竞争力的大桂林旅游主题圈进行系统思考。 相似文献
5.
在前人研究的基础上研究旅游地社会责任的评价指标体系,是为了旅游地在获得利润和履行社会责任之间寻找一个准确清晰的方向,从环境保护责任、社区支持责任、旅游者关注责任三个维度来对旅游地社会责任进行评价,分析问卷数据,识别旅游者对旅游地社会责任各维度的评价,原来三个维度细分为四个维度用于指导旅游地积极承担社会责任。 相似文献
6.
7.
8.
在高校实施竞争上岗制度,对进一步深化高校干部人事制度改革,打破干部终身制,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序,坚持公开、平等、竞争、择优原则,要坚持党管干部的原则,鼓励教职工积极参与,并注意几个问题和处理好几个关系,使竞争上岗工作取得更佳的效果。 相似文献
9.
自美国学者约瑟夫·派恩(B.Joseph Pine)和詹姆斯·吉尔摩(James H.Gilmore)的<体验经济>和伯恩德.H.施密特博士(Bernd H.Schmitt)的<体验营销>(Experiential Marketing)相继出版以后,体验营销作为一种全新的营销理念开始在各行各业得到运用,但许多实践中的问题仍然需要从理论上加以探讨.从顾客让渡价值角度分析体验营销的要素,有助于对体验营销的理论,认识和实践操作. 相似文献
10.