四川省城乡统一的劳动力市场建设现状

建设的现状为进一步了解四川省劳动力市场建设情况,我们在2004年11月以调查问卷的形式,对随机抽取的四川省21个县市进行了调查,并全部回收问卷;在2005年4月,我们又分别选取了两个代表平原地区和丘陵地区劳动力市场特征的城市进行了实地调查,整体而言,四川省劳动力市场建设在近几年取得了较大的发展:市场已成为劳动力资源配置和劳动者就业的主体渠道。根据我们对四川省21个县市劳动力市场情况的典型调查,目前四川省每个县平均约有1～2个由劳动部门兴办的劳动力市场综合服务中心、人事部门兴办的人才交流市场和职业介绍中心。特别是四川省公共…     

对“劳动价值理论”的科学评价与认识

本文按照发展社会主义市场经济的客观要求 ,提出经典劳动价值理论修正和完善的方向。并对劳动在价值创造中的地位作了新的认识与评价。认为劳动在价值起源上具有最终性 ;劳动及劳动者在价值创造中具有主导性 ;劳动在新增价值或财富构成中具有主体性。结合对现实经济问题的理论认识 ,提出社会财富按生产要素的贡献率分配的科学依据 ;从为社会主义社会的劳动关系是市场交易的经济规范的契约关系 ;当前非公有制人士的收入主要来自资本和他们的技术劳动及管理劳动贡献的收益     

试析劳动报酬在初次分配中的比重

改革开放30年来，我国已初步建立社会主义市场经济体系，国民经济发展迅速，经济总量已跃居世界第三位，城乡居民的收入增加20多倍。但在全体社会成员收入普遍增加的同时，出现了收入差距扩大、收入分配不均、结构不合理等问题。近年来我国普通劳动者的工资绝对收入提高也相对缓慢，同时家庭收入来源单一，缺乏其他的收入来源。对构建和谐社会和实现全体社会成员共同富裕的目标提出严峻挑战。在经济发展水平和社会财富积累到一定程度后，分配的重要性日益突出，存在的问题需要及时解决。     

劳动关系"合约论"及其实践

社会主义劳动关系"合约论"的理论基点在于站在人本主义立场,维护劳动者尊严和人格,对社会主义市场经济条件下的劳动关系作出科学的重新定位."合约论"赋予劳动者与用人单位(雇主)在市场交易中平等地位和自主产权交易关系.通过建立劳动力产权概念,实事求是地界定劳动者的市场交易关系,使其成为自身利益的产权主体."合约论"把"以人为本"理念与社会主义劳动关系有机地联系在一起.从思想认识上走出了"主人翁论""联合劳动论""商品论"等理论误区,从而回归科学的认识领域.为了使社会主义劳动关系的"合约"精神得到广泛体现,需要切实维护劳动者和用工单位双方的合法权益.当前和今后一段时期有必要采取一些措施在实践中进行制度体系创新.     

对退休等经济行为的“机会收益”分析

按照"机会收益"概念提供的分析思路,通过对退休等人类行为的初步归纳,机会收益可以被分为货币(物品)收益和非货币(物品)收益两种大类型。前者如退休金、失业救济金和保险赔付费等,甚至还包括"退而不休"从事其他工作的收入,等等;后者如由于不再工作而获得的闲暇时间,以及家庭劳动时间,这些收益不能直接表现为货币价格。机会收益也可被分为直接收益和间接收益两种类型。按照"机会收益"的概念,人们取得"机会收益"的基本前提是要(主动地)放弃或(被动地)失去原有的收入,再以此为基础来考量可能取得的新的收入(或补偿)。     

浅议企业内部收入分配、收入差距与宏观调控对策

现代企业制度建立以来,企业内部收入分配中比较突出的问题是企业内部收入差距逐渐拉大,影响企业和社会成员的发展。根据劳动力市场经济学的理论,企业内部收入差距主要是由企业内部因素造成,因此,应完善收入分配法律法规体系,加强监督管理;加强财会税收制度建设;建立现代企业的工资制度;推行工资集体协商制度;加强职工的教育和培训,以完善企业内部收入分配,防止收入差距的拉大。     

高度重视当前城镇新增劳动力的就业问题

基于当前的劳动力人口状况和就业形势,国家应该高度重视当前城镇新增劳动力,特别是大学毕业生的的就业问题。当前的就业状况及城镇新增劳动力自身的性质都促使我们把目光投向他们,与国企下岗失业人员再就业及农村富余劳动力就业相比,促进城镇新增劳动力就业具有更大的现实意义。     

企业技能型人才培养的博弈及成本分摊问题探讨

随着"中国制造2025"战略的提出和经济增长动力的转变,人力资本尤其是技能型人才在推动我国经济发展进程中的作用更加凸显,这使得技能型人才的培养问题显得尤为重要。但从企业的微观层面来看,由于企业与技能型人才培训博弈机制和培养成本分摊机制的失效,导致技能型人才的流动性过高、整体素质水平偏低等问题凸显。本文对技能型人才培训博弈机制和成本分摊机制失效的现状和存在的问题进行分析,并针对这些问题从政府部门的角度提出一些对策建议,以期使企业对技能型人才的培养体系得到改进完善。     

成都市实现充分就业的供需平衡分析与对策研究

本文在对“十一五”期间成都市劳动力市场上的劳动力供给规模与现有经济发展趋势下的就业市场需求预测的基础上,明确了成都市实现充分就业的难点在于劳动力市场上大量的劳动力供给与有限的就业岗位之间的矛盾。为此,较针对性地提出了实现充分就业的若干思路和措施。     

行政中心迁移对迁出地城市资源系统和经济增长的影响研究——以成都市青羊区为例

在中国政府主导型的经济社会系统中,行政政治资源配置的空间位置对其他资源的空间配置具有重要的影响力。城市行政政治资源空间位置的变化会直接影响产业经济等资源发生流动和迁移。其中一些具有政府依附性特征的企业、机构往往与行政政治资源的迁移同步发生迁移。成都市行政中心南迁直接使近期1-3年内的青羊区金融业、行政服务业等高端服务业迁出本区地域或缩小规模,对地区主要的经济总量增长造成一定影响。