龙与布丁:中英企业家21世纪投资与贸易发展战略机会研究

着眼于２１世纪,研究中英投资与贸易发展战略,增进双方友好、理解和相互信任,对促进中英经贸关系的健康发展十分重要。本研究报告基于对苏格兰和福建省部分企业的调查,分析研究中英企业投资与贸易发展机会及其主要障碍;并基于中英企业的经营实践,得出中英企业合资经营是建立双方友好、理解和信任关系、克服文化障碍、拓展中国市场、英国市场和欧共体市场的较好的现实选择     

福建省国有企业嫁接改造中的若干问题探讨

嫁接改造是企业技术改造中的一种重要方式,在企业技术进步的历史长河中发挥着极举足轻重的作用。文章以崭新的视角审视了我省国有企业嫁接改造方式的发展;研讨了国有企业嫁接改造中的突出问题及其根源;阐明了必须正确处理国有企业嫁接改造中的四大关系;提出了进一步完善国有企业嫁接改造的政策建议     

企业家信任水平、组织结构与企业成长--中国中小高科技企业的一个实证分析

信任和有机的组织结构是影响高科技企业成长的两个重要变量.以中国中小制造企业为样本,研究结果显示,企业家的信任水平的确影响了高科技企业的成长,但这一关系在传统产业并不显著;企业组织结构对企业成长没有显著影响,高技术中小企业的组织结构也并不比传统中小企业更加灵活.企业家信任水平对高技术企业成长影响的一个重要路径是通过设计一个组织的制度化程度,从而影响企业的业绩.高科技企业应当提高组织的制度化水平,从而保证组织目标的实现.     

发展都市农业缓解“三农”问题——以南京市都市农业为样本的分析

本文以南京都市农业为样本,提出都市农业是解决“三农”问题的有效途径之一。对都市农业在发展过程中仍存在的问题,指出以城市动态需求为导向,强化市场开发能力,以供给创造市场;以国内外市场需求为导向,培育支柱行业和支柱企业;强化经营组织建设,降低市场经营的成本;疏通市场资金流,促进都市农业产业结构不断优化;重视制度建设和创新,以制度激励都市农业的持续发展。     

内外施力 突破瓶颈——论“三个文明”协调发展框架下南京民营企业的可持续发展

民营企业的可持续发展对“三个文明”协调发展，构建社会主义和谐社会起着重要的作用。当前，南 京市民营企业取得了跨越式的发展。但是，南京市民营企业的可持续发展面临着一些内外因素的瓶颈制约。 政府管理体制不完善，企业融资困难，不公平竞争，社会服务体系不完善以及民营企业自身的素质缺陷成为南 京民营企业发展亟待解决的瓶颈问题。为使南京民营企业突破发展瓶颈，实现可持续发展，必须在“三个文 明”协调发展框架下，转变政府职能，完善各项法律法规，提高民营企业自身素质。     

农村城市化进程中的制度约束与农民的选择

中国城市化的绩效 ,在很大程度上取决于既定制度与农村居民选择之间的相互作用。江苏南部的城镇化 ,是在城乡分割体制约束下 ,农村居民为实现就业、提高收益而选择发展乡镇工业化的结果 ,同样 ,城市化绩效不足 ,也形成于农村居民在制度约束下所做出的滞留于乡间的选择。城镇化的进一步演进 ,有赖于农村居民积极地向城镇迁移 ,而这又有赖于城市化制度的变迁。城市化制度必须在农村居民群体制度需求拉动下实现变迁 ,否则就不能够约束或激励农村居民做出迁移的选择。让农村居民拥有土地处置和交易权是中国城市化演进中必要的产权安排。只有当农村居民拥有了土地处置和交易权后 ,他们才能参与城市化制度的博弈 ,并获得自主迁移的权力 ,城市化才可望在社会各群体多赢的基础上演进。     

企业制度创新与职业企业家

企业制度创新与职业企业家郭霖一、现代意义上的企业即所有权与控制权的分离是企业家阶层产生的基础根据现代产权经济学理论，企业作为一种组织的出现是节约市场交易费用的非市场制度的创新。在企业内部，资源所有者通过专业化分工和合作需要建立起一套协调行为的规则，１...     

引进“自律管理” 完善股票市场

西方许多国家的股票市场,对它们商品经济的发展,起了很大的促进作用,但也时有丑闻。它们积累了许多经验,也有惨痛的教训,股票市场中的不良行为就是一例。它们在许多经验教训的基础上,逐渐形成了“自律管理”。当然,由于私有制、剩余价值规律和货币拜物教的作用,以及资本主义民主与法制的缺陷,“自律管理”有时也会失效。我国正在发展股票市场,需要从多方面努力来建立和完善股票市场的管理体制。我们认为,在健全社会主义民主和法制的同时,介绍和引进“自律管理”,使之为我所用,对建立和完善我国股票市场的管理体制,促进社会主义市场经济的发展,是有益的。     

“企业学习与企业竞争优势创新”研究

“学得比竞争对手快”已成为企业在市场竞争中生存与发展的关键。企业学习与企业竞争优势之间的内在联系已逐渐为人们所认识。本文首先分析“学习－－竞争优势”思路困惑的现象；其次分析如何建立企业“学习－－竞争优势”机制，即通过学习创新企业竞争优势；第三讨论如何建立具有“学习－－竞争优势”机制的企业