基于胜任特征的招聘面试方法分析

制定选才策略，确保及时招聘到符合企业发展要求的合适人选，是招聘工作的核心目标。本文以胜任特征的研究为切入点，分析基于胜任特征的面试方法可以帮助企业很快找到具有核心的动机和特质的员工，有助于实现人力资源的合理配置和提高组织绩效，使企业招聘工作更趋于完善。     

人才流动对内地院校的影响及对策分析

从宏观上，人才的流动有利于人才资源在全社会的范围内优化配置，实现要素产出的最大化。从国家的整体利益来看是积极的、有利的。而从微观上，目前高等学校人才的流动，特别是内地院校人才的流动处在一种单向流动的态势下，流出院校的人力资本投资损失没有得到一个相应的补偿，也缺乏相对应的人才流入给予补充，这对于人才流出的院校就是一种人才流失，必然会对学校的发展造成一定的负面影响：导致高等学校的重置人才成本提高，重大科研项目的停顿以及学科建设的不平衡。从人力资源管理的理念出发，作者分析了内地院校人才流动对院校发展带来的后果：容易导致在校教师的心理震动并且不利于人才的引进，人才流失给当地经济社会发展带来损失，导致师资投资收益率下降。在此基础上，最后给出有针对性政策建议：以待遇、事业和情感等措施稳定人才队伍。     

出口退税的政策目标选择及其发展含义

出口退税是一项各国普遍接受的贸易政策,但由于各国情况的差别,所起的作用并不一样。发展中国家的特殊条件使得该政策在实施的过程中出现了诸多特别的后果,实际上是发展中国家落后的一个表现而已。从发展的意义上,一个国家的出口退税政策效果向中性意义的回归,意味着一个国家社会经济发展的进步,不仅是财富总量的积累,还有资源配置效率的提升。     

文化背景对人力资源管理模式的影响——美日人力资源管理模式对中国的借鉴

民族文化对于人力资源管理的方式有着重要的影响。通过美国、日本人力资源管理模式和文化背景的介绍,指出文化背景对人力资源管理模式的影响,并提出建立中国文化背景下的人力资源管理模式的要点。     

谈英语词汇教学与综合能力的培养

我们都知道,词汇量在英语学习中起着至关重要的作用。它是一切训练的基础。当然,词汇教学的全过程,其最终是要达到实际应用的目的。因此,如何能在有限的时间内教好词汇并与其它的英语学习和技能有机地结合起来,便是值得我们摸索和总结的。