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本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响.本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法.就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡.在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者.本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨. 相似文献
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经济转型中的就业重构与收入分配 总被引：19，自引：1，他引：19
一、引言改革以来中国居民收入平均水平获得了显著的增长 ,同时 ,居民收入差距也呈现不断扩大的趋势。到了２０世纪９０年代中期 ,中国居民收入分配的不均等已经达到了相当高的程度。根据世界银行（２０００ ,第２３４页）的估计 ,１９９５年中国全国的基尼系数为４１．５ % ,比１９９２年提高了近４个百分点 ,已经达到了国际警戒线 ①。一个最近的数据显示 ,中国居民收入的基尼系数已经超过了０．４５②。如此之大的收入差距为什么至今还没有给中国社会造成严重的影响 ?对此问题 ,可能有３种解释：第一 ,基尼系数是一个全国范围内的指标 ,… 相似文献
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