中国民营企业与跨国公司的合作模式探索

从价值链合作的角度探索出中国民营企业与跨国公司合作时可以选择的有八种合作模式,主要有联合开发、成果转化、市场信息转化、联合采购合作等形式。     

基于个人技术成长的软件技术人才流动研究

软件技术人才为适应行业技术快速发展的需求,当固定岗位上的技术水平不能满足其技术增长的需要时,便会通过岗位变换或企业间的流动来获得软件技术的进步,进而形成理想的人才流动路经.这种流动从短期来看对于原企业具有负面的影响,但是从行业发展的长远来看,这种人才流动对于从业人员的整体技术能力的提高和技术的发展是有利的.技术进步能够给企业带来收益,并且随着该项技术的应用范围不断增大,就会不断产生新的岗位,导致技术人才的技术能力在岗位的转换中不断地提高,推进技术的进一步发展.     

认知层面社会资市与人才流动意愿关系实证研究

人才流动已经成为社会的一种普遍现象,社会资本理论对人才流动具有很强的解释能力.实证研究发现,共享的语言符号和共同的愿景期望作为认知层面社会资本的重要内容,对人才流动意愿有重要的影响.主要表现在,共享的语言符号和愿景期望能够使成员之间易于产生意会知识和共同的目标,进而产生强大的团队凝聚力,有效抑制人才流动意愿的产生.这一研究成果有助于企业自觉提高共同的语言符号和愿景期望水平,防止人才流失.     

经济波动周期与银行信贷增长的互动效应研究——基于山东省的实证分析

以山东省为样本,采用统计学和计量经济学方法对1978-2008年经济波动周期与银行信贷的相关性进行了实证研究,结果发现,经济波动与银行信贷高度相关,银行贷款的扩张和收缩是经济波动的重要推动力量,而经济波动对银行信贷具有强引导效应.优化信贷结构,调整产业布局,引导信贷和经济发展的良性互动,对于经济、金融持续健康发展、平稳运行具有重要意义.     

建筑质量成本优化模型的构建

文章首先对建筑项目质量成本构成内容做一简单分类,运用模糊层次分析理论确定最佳质量水平因子a*,在a*确定的条件下提出了一种最优质量成本的预测方法.     

关系层面社会资本与人才流动意愿关系实证研究

人才流动已经成为社会的一种普遍现象,社会资本理论以个人与他人之间的关系作为分析重点,对人才流动具有很强的解释能力。研究表明信任和规范作为关系层面社会资本的重要内容,对人才流动意愿有重要的影响。主要表现在信任和规范能够提高企业内部人与人之间的沟通协调能力和信息交流水平,进而产生很强的团队凝聚力,有效抑制人才流动意愿的产生。这一研究成果有助于企业自觉提高内部信任和规范水平,防止企业人才流失。     

中国证券投资基金对股票流动性影响的统计检验

文章以换手率测度市场流动性,利用2003～2008年中国A股市场的面板数据,检验了证券投资基金持股比例对流动性的影响与其流动性偏好,结果发现:基金持股比例越高,股票流动性越差;基金偏好于流动性差的股票;同时发现,公司规模越大流动性越好,而基金的投资确实注重基本面,倾向于持有大规模、资产负债率低、市盈率低的股票.