弘扬大禹精神实现全面建设小康社会的新跨越

禹城，因夏代外国首领禹在此疏浚河流，造福民众而立名。进入21世纪，禹城人民乘承励精图治，革故鼎新的大禹精神，紧跟时代前进步伐，借助德州发展大势，紧紧围绕建设小康禹城的历史任务，     

和谐视域下大学毕业生体面就业的理性思考

实现体面劳动是我国社会发展的重要目标。实现体面就业是实现体面劳动的首要目标,大学毕业生体面就业是社会和谐与稳定的根基。因此,高校就业工作应从"媒介"转变为"监督",从而奠基大学生体面就业,实现社会和谐。     

五山十刹制度与中日文化交流

五山十刹制度是中国南宋时期建立的官寺制度 ,在佛教和宋学的东传过程中 ,五山十刹及这一制度起着独特的作用 ,他不仅为中日文化的交流提供了一种载体 ,而且日本还以此制度为模本 ,吸收和嫁接中国文化 ,从而形成了五山文化。考察这一制度在中日文化交流中的地位和作用 ,可以为我们研究中日文化的交流提供一种新视野。     

驻村入户察民情 合力共谋促发展

自全省“万名干部进万村人万户”活动开展以来，荆门市东宝区财政局工作组迅速进驻栗溪镇赵湾村、桑垭村，与镇村干部一道用脚步丈量民情、用诚心合谋发展，扎实开展送政策、察民情、促发展等“进村入户”主题活动。     

师范院校学生的能力考察应实行指标化管理

社会物质产品无计其数、千差万别,但都有其各自的标准。物质生产是如此,我们对人的培养也是这样。对师范院学生的能力考察实行指标化管理,对于我们师范院校的学生来说尤有必要。假如全国用一个统一的标准来要求学生,会大大促进师范生水平的提高,会促进教师素质的提高,当然也能促进教育质量的提高,有利于义务教育法的实施。     

浅议高校毕业生就业工作模式的创新

为了应对高校毕业生就业工作模式面临的新挑战,实现工作模式的创新,应采用一把手负责、两级管理、全员参与的工作模式,需要建立健全高校毕业生就业保障体系,整合各种资源,搭建多个平台,促进毕业生就业,引导毕业生理性选择并根据自身情况合理分流,以实现多元化就业。     

大学毕业生就业问题与理念剖析

当前,我国宏观就业形势依然十分严峻,大学毕业生就业压力仍然非常突出。面对这样的形势,大学毕业生只有找出问题,弄清原因,对症下药,加强自身专业知识和专业能力的提高,克服错误就业观念,树立正确的就业新理念,才能在激烈的就业竞争中自如应对,找到适合于自己的工作。     

加强会计行业管理的基本途径

随着经济的发展,会计管理工作将逐步加强,为此,本文结合工作实际,就强化会计行业管理的基本途径谈点肤浅的看法,与大家共同探讨。     

高校专职辅导员挫折心理分析与对策初探

高校辅导员队伍建设关系到教育事业的稳定和发展,由于知识结构、个人素质与工作要求的矛盾,角色冲突与个人所得的矛盾以及职业前景和绩效评价的矛盾等主、客观原因,高校专职辅导员不可避免地产生挫折心理,需要学校管理层面和辅导员个人层面综合采取措施,调适挫折心理.     

从就业状况看大学生职业素质的培养

针对大学生就业难的问题,采用归纳分析的方法,分析了大学生缺乏就业竞争力的主要原因在于大学生的职业素质问题,提出大学生要树立正确的职业目标,制定合适的职业规划,加强人文素质教育等对策。研究结果对增强大学生就业竞争力有指导意义。