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每一个绩效管理周期结束后,都需要由各级主管和员工本人,共同对这一周期的绩效情况作一个系统的检查、回顾、总结、分析、评论,形成绩效评价结果,以为下一周期绩效的改进提供借鉴。但对于人力资源管理者而言,更有价值的工作,在于通过绩效评价结果的应用,进一步探索和研究与之相适应的薪酬制度、培训制度、人事晋升制度、人力资源优化配置机制、员工职业生涯发展规划等, 相似文献
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上海日本人居留民战后遣送政策的实相 总被引:1,自引:0,他引:1
1945年日本投降后,中国从构筑长远的中日关系的角度出发,提出不图报复,以德报怨的对日方针,这与以美、英、中三国名义发表的敦促日本投降的《波茨坦公告》精神一脉相承,日本侨民的遣送政策以此为基调。本文以战后遣送上海日本侨民为中心,探究中国国民政府实施的对日俘、日侨遣送政策的实相及其影响。 相似文献
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