校园文化是推动先进文化发展的重要力量

本文试从历史、现实和发展的角度探寻校园文化与先进文化的关系 ,从校园文化的传承性、融合性和创新性方面进一步认识校园文化对先进文化的推动作用 ,研究如何进一步繁荣校园文化、推动先进文化的发展     

南昌航空大学经济管理学院

南昌航空大学经济管理学院历经社会科学部、社科系、社科经管系(社科系和经管系合署办公)、经济管理系、经济管理学院等重要发展阶段。学院于1989年由最初社会科学部的政治经济学教研室和企业管理课程组起步,2001年9月独立成系,2006年3月正式更名为经济管理学院     

学院科技成果转化,为地方经济服务的思考

本文分析了学院科技成果转化、为地方经济服务的现状 ,提出了科技工作的定位以及必须遵循的若干原则 ,并就加速科技成果转化、为地方经济服务提出了几点可行的政策性建议。     

教学研究型大学学术组织管理的创新

多数地方院校均属教学型大学,但在发展过程中,很多大学转向教学研究型大学。学术组织作为大学的"生产单位",承担了大学的各项职能,不同层次大学学术组织应实施符合其自身规律的管理方式。教学型大学向教学研究型大学的转变,要求学术组织管理权力必要下移,形成矩阵的组织结构,对成员的管理也应相对放松。     

教育创新的若干思考

教育创新 ,观念创新是先导。本文对教育观念创新、学校办学特色进行了思考 ,对保证教育创新提出了若干措施。     

大众化背景下江西高等教育层次及科类结构研究

层次结构和科类结构是高等教育结构的最重要的组成部分 ,其是否合理直接影响高等教育的效益和质量。本文在分析 1999年以来江西高等教育宏观结构的现状 ,并与中部各省进行比较的基础上 ,针对高等教育大众化背景下 ,如何调整高等教育层次和科类结构提出了相应的对策和建议。     

大学高层次人才胜任力的评价

一、基于胜任力的高层次人才评价指标(一)胜任力的内涵与分类胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念,它为高校如何更好地管理人力资源提供了全新的依据。一般认为,胜任力是真正影响工作业绩的个人条件和行为特     

高校人事改革与制度重构研究

制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。     

高校教育质量管理实施ISO9000标准的思考

分析了高校教育质量管理体系的特点、实施ISO9000标准的益处和难点,并提出了具体建议。     

入世后我国高校知识产权问题研究

加入WTO后,我国在知识产权方面面临严峻挑战。本文就高校在知识产权方面存在的问题提出了应加强知识产权教育,重视知识产权人才培养和知识产权研究,发挥知识产权在科技创新中的作用。