宗申集团核心竞争力创新模式比较研究

在市场竞争日益激烈的今天,企业核心竞争力的培育无疑成为众多企业关注的焦点。本文运用比较分析方法论述了宗申集团的核心竞争力创新模式。在借鉴与分析海尔集团核心竞争力的基础上,对宗申集团的创新模式提出了几点建议。     

退前谈话不可少

不久前县里找老干部调查座谈,发现一些刚退不久的老同志,对单位领导没与他们“见见面、谈谈话”很有看法。他们说,在单位干了一辈子了,没功劳还有苦劳呢,就这么稀里糊涂走了,真是寒心啊！据了解这种情况不是个别的。看来有必要说道说道。     

“老市政”的新奉献

几位平均年龄已过70岁的老干部,创办并经营了一个小实体,开业不足两年,就实现产值430万元,纯收入50多万元。白手起家的实体,拥有了大型机械、运输汽车、通讯设备、房产等计30多万元的固定财产,还为老年事业和社会公益事业提供了5万多元的资助。单位里的老干部,包括老工人,都不同程度地分享到了每年数百元的经济实惠……做出这一显著成绩的人,就是被人们称为“老市政”的保定市政工程公司离、退休干部侯更申、高风鸣、李兆钧、张鼎峰四位老同志。     

对职业经理人的激励与约束机制探讨

随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生。职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理     

河南劳动力市场的特点、问题及对策研究

文章针对目前河南省劳动力市场的特点,分析了我省劳动力市场发展中存在的问题,提出了加速劳动力市场形成的政策选择和对策:1.深化国有企业改革,加快非公有制经济发展;2.深化用工制度的改革,真正落实劳动者择业和企业择人的自主权;3.加快工资制度的改革和社会保障制度的建立;4.逐步建立适应社会主义市场经济体制的户籍管理制度,最大限度地抑制城乡劳动力隔离的弊端;5.进一步加强就业服务体系的建设,形成覆盖全社会的就业网络;6.提高对劳动力市场的现代化管理水平。     

在那桃花盛开的地方

一身褪色的服装,一张黝黑的脸庞,一双满是老茧的手掌,一幅微微弯曲的脊梁……他就是具有五十多年党龄的离休干部、原河北省满城县高士庄乡党委副书记赵印同志。     

“健身球迷”小传——记中国传统健身法研究会理事董世修

在河北古城保定市,有一位被人们誉为“球迷”的老人,他就是当地建筑公司山西代县籍退休干部董世修。说他是“球迷”,并不是他对篮球、乒乓球、排球、足球、羽毛球等球类有什么过热的爱好,而是因为他出奇地迷恋于一种特别的球——铁球。 铁球,又名健身球。正如这名字一样,它具有健脑强身、防病治病的     

植树节史话

今年3月12日是我国第36个植树节，它也是世界植树节的组成部分。1952年联合国粮农组织决定设立世界植树节。不过这个节没有统一的时间，由各国的最佳植树时间来各自规定，比如约旦的植树节在1月，西班牙的则在2月，中国是3月，美国是4月到5月，英国是11月等等。     

老干部在经济领域发挥作用应注意的几个关系问题

组织老干部在经济领域发挥作用,是当前老干部工作的一个重点,要真正把这项工作抓好抓出成效来,需要研究和解决的问题很多。下面结合我们近几年的实践,从宏观的高度,谈谈组织老干部在经济领域发挥作用应注意的几个关系问题。 一是政治领域和经济领域的关系问题。政     

积极引导 协调服务 保定市为老干部“下海”搭桥铺路

为了让更多的离退休老同志“下海”赶潮, 在市场经济中展示他们的才能,河北省保定市 委老干部局积极引导,协调服务,为老干部下 海搭桥铺路,取得了较好成绩。目前,已审批 各类老干部经济实体120多个,注册资金累计 达到3088.8万元。目前,20％的实体已运转 营业。