试论当代大学生的素质更新

素质是近年来人们议论纷纷、众说纷纭的一个热门话题,也是一个涵盖面颇广的概念。它不止包含着人的先天解剖生理特点,即人的生理属性,而且还包含着人之所以与动物相区别的心理属性和社会属性,是一个由多层次、多侧面的要素系统和复杂机制构成的综合范畴,大体包含着人的品德、性格、智商、学识、体质、兴趣、风度、能力等众多因子。 党的十二届六中十会通过的《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》中明确指出:“社会主义精神文明建设的根本任务,是适应社会主义现代化的需要,培养有理想、有道德、有     

进一步解放思想 从根本上转变观念——学习邓小平同志加快改革开放近期论述的深层思考

不久前召开的中共中央政治局会议和有关文件,号召全党认真学习邓小平同志关于建设有中国特色社会主义一系列重要论术和“解放思想,深化改革,扩大开放,胆子要大一些步子要快些”等一系列讲话,这对坚定不移地贯彻党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,进一步解放思想,廓清理论迷障,克服新的思想僵化,消除各种疑虑,指导当前改革开放实践,无疑具有重大的理论与现实意义。我认为,当前全党进一步解放思想,大胆开放,首要的问题是要从根本上实行观念转变。这主要包括以下八个方面:     

紧扣社会热点 开拓教育新天地——盐城高校开展“建设文明城市”专题辩论活动的做法

1995年12月,盐城市委宣传部、市教育局、团市委在盐城4所高校组织了两场以“建设文明城市”为主题的、别开生面的辩论大赛.这次活动以提高市民、学生的思想道德素质为主要目标,以文明城市建设的热点问题为内容,以辩论会的形式为载体,通过现场比赛大会和电视转     

论当代大学生的素质更新

当代大学生是跨世纪的一代人,是未来建设事业的栋梁之材,振兴中华的历史重任势必责无旁贷地落到他们肩上。他们凝聚着时代的希望,预示着民族的明天。在改革、开放的新形势下,时代和人民对当代大学生提出了全新的素质要求。与同龄人相比,当代大学生固然是素质较高的一个群体,但也应该看到,为数不少的大学生身上尚积淀着     

古代用人思想对政务类公务员能上能下的借鉴

人才与国家的盛衰兴亡有着密切的关系,文王得姜尚,周室大振;汉高祖用三杰,则成帝业。我国古代几千年的历史中,在用人问题上有丰富经验,也有着惨痛的教训。虽然历史上各统治阶级的用人标准和出发点同我们今天的情况有着本质的区别,但考察中国古代用人思想发展变化及成败得失,对实行公务员制度,实现任期制政务类公务员的能上能下是有一定借鉴作用的。一、“选贤任能”与能上能下。孔子最早提出“举贤才”,但孔子的政治思想是保守的,他     

用社会主义市场经济指导乡镇经济工作

邓小平南巡重要谈话,把人们的思想引向了一个新的境界,帮助人们更新观念,换了脑筋,为改革开放和经济建设注入了活力。当今,我国乡镇经济发展的根本出路在哪里?需要我们大胆地提出,用社会主义的市场经济的理论、思想,指导乡镇经济工作,开拓思维,明确思路,拿出措施,真正把乡镇经济推向国内、国际的大市场,使乡镇经济跃入一个更新、更高的台阶。     

试论消费基金膨胀的原因及防治对策

当前,消费基金膨胀已成为经济生活中的一大弊害,也是治理经济环境,整顿经济秩序的重点之一。马克思主义再生产理论告诉我们,生产、分配、交换和消费四个环节紧密相连,相辅相成,循环往复,构成整个社会的再生产。在这四个环节中,生产是决定的因素,没有生产,就没有分配,也没有交换,更没有消费。“大力发展和提高生产力是社会主义初级阶段最根本的任务”,这一论点已经日益为人们所理解和接受。但是,如何对待消费这一涉及到国民经济各部门和社会生活各方面的问题,却没有引起人们足够的     

当前调整结构 深化改革——亟待解决的观念及现实问题

在经济转型和实现“两个根本性转变”的历史进程中,在调整结构、深化改革方面,有如下亟待解决的观念和现实问题: ——调整结构、深化改革在解放思想、转变观念方面,要八破八立:一要打破行政区域界限,确立按照经济利益原则、优化组合的观念。努力从块块分割的行政区域观念中解放出来,在更大的经济、社会空间范围内考虑、研究经济结构调整,冲破地区封锁,推动资源配置的优化组合。二要打破部门所有、企业所有的局限,确立以经济发展优先、联合兼并的观念。努力从部门所有、自成体系的思维定势中解放出来,克服本位思想和团体利益至上的倾向,在跨行业、跨部门的联合兼并过程中自觉服从全局的需要、发展的需要。三要打破姓“资”姓“社”的左的疑虑和“越公越纯,越纯越好”的旧习惯,确立产权主体多元化、促进生产力发展的观念。努力从较为单一的发展模式中解放出来,在坚持以公有制为主体的前提下,积极探索和实践能够极大促进生产力发展的公有制实现     

试论后备干部队伍的滚动式管理

建立后备干部队伍,是关系到党和国家命运,关系到社会主义现代化事业成败的重大战略决策,也是干部管理工作的一项基础工程。无论是在实践和理论上,都需要我们去积极研究探索。本文试就后备干部队伍的滚动式管理,谈一点粗浅看法。