“以人为本”加强对国企员工的激励

人力资本是企业资本经营的核心内容。我国国有企业现在最大的问题不是没有人力资本,而是人力资本经营不善、员工激励不到位。只有尽快改善人力资本与物力资本相结合过程中存在的不良状况,国有企业扭亏转盈才能不只是一句空话。在国有企业现存的种种问题中,如何遵循员工的行为规律与特点,激发人力资本的张力,提高员工的积极性和创造力,即搞好国有企业员工激励的问题是最关键的。目前我国国有企业员工激励存在着严重的不足与偏差,其在人力资源管理过程中的表现为:(一)人力资源计划方面,政府计划与企业自身需求相脱节,企业人事主导权受政府干预…     

深圳华侨城经验对大庆市五湖地区开发建设的启示

五湖地区的开发,是大庆市实施围湖建城、围草建城、围林建城、围湿建城,建设百湖之城战略思想的重大举措,是"东移北扩"城市建设工作总体思路的具体步骤,将会带动我市房地产业、商业、文化教育和旅游业的发展,给城市带来巨大的经济效益和社会效益,提供大量的就业机会,使该地区成为大庆经济发展最活跃的地区。     

浅谈“西钻”企业的个性文化

西部钻探工程有限公司作为中国石油第一家成立的专业化钻探公司,从成立之初,就受到了来自社会各方面的关注.如何打造具有“西钻”个性的企业文化,如何让“西钻”以独特的企业文化屹立于石油之林,一直是每个“西钻”人认真思考的问题。     

千古一拟 万世称颂——《饮湖上初晴后雨》赏析

苏轼的这首诗在结构的起承转合上,尤其是在修辞的运用上,立意的新颖上达到了高度完美的统一。对这三方面的分析有助于更好的理解这首诗"天人合一"的意境。     

民族情商——区域民族经济发展的始动力

本文就民族情商的内涵和特征作了探索性归纳和界定 ,并分析了民族情商与民族经济的关系 ,认为民族情商是区域民族经济发展的始动力。民族情商研究的意义在于提供一个新的视角去分析判断一个民族发展市场经济的内在倾向性 ,这对于帮助我国少数民族摆脱贫困 ,发展民族经济有一定现实意义     

浅论管理范式的转变

一、管理范式陈旧：现代中国经济转型的瓶颈这里所提出的“范式”指一种“人们接受的模式”,是人们用以看待世界的规则。当范式成功时,意味着它能成功地解释世界事物。因此,所谓的管理范式就是企业家们用以解决实际问题的大家都能接受的规则。一般来说,管理范式的具体...     

西北少数民族传统文化的现代化思考

本文从分析西北少数民族地区边缘性文化群落的特征入手, 论述了该地区文化力的孱弱及其对民族经济的壁垒性制约。为进一步说明西北少数民族文化现代化途径决定其未来的民族命运, 文章从宗教现代化、文化多元性及保护优秀民族文化等三个角度, 阐述了这场文化转型的深刻矛盾及对策建议     

加强统计工作是发展经济的需要

上海市青浦县徐泾乡,位于上海市虹桥国际机场的西侧,这里虽然离繁华的上海市区近在咫尺,但长期以来,因受极左路线的干扰和单一经济的束缚,经济发展步履艰难,到1978年,全乡工农业总产值仅2059万元,当时,农业总值占61．4%,工业产值(包括建筑、运输等)仅占38．6%。     

以人为本国地国企员工的激励

人是企业最具有潜力的财富.本文探讨了影响国有企业员工工作积极性、主动性的制度、文化等因素,并提出"以人为本"进行国企员工激励的方法、途径,以此加强对国有企业员工的激励.     

以人为本加强对国企员工的激励

人是企业最具有潜力的财富.本文探讨了影响国有企业员工工作积极性、主动性的制度、文化等因素,并提出"以人为本"进行国企员工激励的方法、途径,以此加强对国有企业员工的激励.