基于胜任力理论的大学生就业力提升高校对策研究

胜任力是大学生就业的关键,大学生就业力是指大学生习得和拥有的胜任某职位或职业并保持和发展相关职位和职业的个性特征、技能特长等特质的综合性体现,也是大学生胜任力的综合体现。基于胜任力理论的对大学生就业力提升高校对策研究,使高校人才培养和大学生就业力提升对策具有更强的针对性、可操作性和实效性。     

高校干部选拔机制中竞争上岗与民主推荐的科学化路径

高校中的教育管理历来是高校发展目标中的重中之重，各类高等院校不再是仅仅比拼教学、科研成果，在高校中培养、选拔一批高素质、能力强的教育管理人才，并把德才兼备的教职工选拔到合适的高校领导岗位上，带领学校各项事业良好有序的发展。因此探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的选拔任用机制显得尤为必要。根据现有的干部选拔任用制度优劣进行分析，从当今高校干部选拔任用制度及存在的主要问题着手，在如何实现高校领导干部选拔任用制度的科学化提出了几点思考。