劳动力市场部门流动网及其机制变迁

市场化改革曾为中国劳动力自由流动注入动力,促进了过去的经济增长,但是当下我国的劳动力市场结构能否满足“新常态”阶段对劳动力自由流动的新需求仍是个问号.借鉴市场转型理论、现代化理论及其他理论,本研究推论我国部门流动网具有自由流动特征的同时,还会表现出体制分割和公有单位劳动力部门,以及现代化劳动力部门的自由流动优势.本研究使用CLDS2012-2018和CFPS2012-2018年数据构造了全时期和三个轮次的中国劳动力市场部门流动网,发现这些网络呈现出以单位聚集为主,行业聚集为辅的聚集分割结构和小世界、无标度等特征.ERGM模型结果表明,互惠流动、关偏好依附流动、传递流动显著为正,且系数越来越大,进而反映为我国部门流动网络小世界特征、无标度特征越来越强,网络分割特征越来越弱.这说明在市场化改革力量的推动下,我国劳动力市场越来越开放.不过,体制分割和公有单位部门的显著优势仍很强大,这意味着深化劳动力市场制度改革仍任重道远.同时,本研究还发现现代化部门在部门流动网络中正在崛起,这值得更多关注.     

社会工作的理论范式、研究视角及其在实践中的应用

目前学术界有关社会工作研究的理论范式主要有实证主义、反实证主义、批判主义和后现代主义。在社会工作实践中，各种范式和方法应该是相辅相成的，社会工作研究应该遵循多元范式并存的原则。理论范式的发展融合、跨学科合作以及社会工作研究视角的多元化，使社会工作实践变得更加丰富多彩。本研究将扎根理论和行动研究具体应用到长沙市芙蓉区W社区的社会工作实例中，以获得经验理论、行动模式，并在实践中反思总结出一套独特的理论模式，最终建构一套动态的、具体的、符合实际的社会工作理论。