再就业:职业中介组织的功能和作用

劳动市场是社会劳动要素进行交换的场所，职业中介组织是劳动市场供求联系机制的主要实现形式。社会主义市场经济条件下，完善以职业中介组织为核心的就业服务体系，发挥职业介绍组织在劳动力供求联系、再就业指导和失业救济中的功能和作用，有利于安排好下岗员工的生活，促进未就业劳动力资源的充分、有效利用     

民国期间中国推行公务员制度的经验与教训

辛亥革命以后,北洋政府和南京政府都曾引入过西方公务员制度,前后达三十多年。总体来说,并没有产生预期的效果。七十年代末大陆关于公务员制度的研究是从零开始的,这一点也在某种程度上说明当年的引进几乎没有在大陆上留下痕迹,基本上失败了。至今,大陆关于当年推行公务员制度的文章和著作不多,并且多限于介绍有关的条文法规,而有关当时的得失经验则讨论甚少。     

国家公务员制度之职位分类与党政职能分开

新中国建立之初,基于历史的原因,我国形成了党政一体化的高度集权的政治体制.其主要表现为:中央和地方各级党组织为决策机构,有关的政治、经济和文化方面的事务,均由党组织研究决定,交同级政府部门执行.在机构上,各级党组织都设立了与各级政府部门相对应的“对口部”,设置了不在政府部门任职却主管政府部门的专职书记或常委.“对口部”、专职书记或常委领导对应的政府部门,作出决策或直接指挥具体的行政事务.在人事上,各级党委的组织部门和“对口部”直接任免各级国家机关的干部.有时甚至不征求政府部门负责人的意见,不按法定的任免程序办事.这样,各级党组织就在直接行使各级政府的部分职能,有时甚至取而代之.这种政治     

员工压力及其调适

本文从考察压力源入手，通过分析压力对组织效率和员工身心健康的影响以及导致压力体验差异的因素，提出了心理调适的原则和方法     

公务员回避制度的比较分析

务院于１９９３年８月发布的《国家公务员暂行条例》第十二章“回避”，对公务员回避制度作了原则性规定。任官回避制度在我国已有近二千年的历史，某些西方国家近年来也开始重视回避问题。本文就我国历史上各类任官回避制度产生的原因和实施效果，以及西方国家针对类似问...     

略论挫折的心理防卫机制

心理防卫机制,是指人们为了应付心理压力或挫折,适应环境而使用的一种精神上的自我保护机制,也是个体维护身心健康不可缺少的独特的心理过程。人们利用这一机制去认识环境,选择和决定与环境相适应的行为,减轻由于心理压力或挫折而引起的紧张不安、焦虑和痛苦,以谋求自我安全,恢复心理平衡,避免行为失常。 心理防卫机制是常见的心理现象,几乎每个人都在使用它。但如果使用不当,或者过多地依赖它,也会出现不正常的现象,甚至表现为某种病态。这是因为运用心理防卫机制所产生的效果,可能是积极     

论能岗配置

能岗配置是人力资源开发与管理的关键环节,它涉及人的能力与其工作岗位之间的适应问题.能岗配置的先决条件是在知人识事的基础上坚持因岗配人,同时必须注意配置中的三种常见心理现象.从长远看,能岗配置具有动态性,要求经常对人岗之间的结合作出适应性调整.从发展的观点看,能岗配置过程就是对人的培育     

论国家公务员考录中的均等机会

论国家公务员考录中的均等机会史振磊韩国明随着《国家公务员暂行条例》的实施，国家录用行政机关工作人员的传统作法发生了根本性变化，以往惯用的分配、派遣、调动等“进入”方式，正在被面向社会公开招考、择优录用的新型制度所取代。然而，从目前全国各地实施《条例》...     

下岗职工再就业与政府责任

下岗职工再就业与政府责任史振磊韩国明（兰州大学管理科学系兰州７３００００）当前，我国国有企业员工下岗问题已经十分突出，“九五”期间城镇还将新增五千多万劳动力，另有一亿多农村剩余劳动人口将会寻求出路。劳动力供求之间相差悬殊，使得就业工程也因而变得更为复...     

知识员工的劳动特点及其管理策略

知识员工是通过创造、传播和应用知识来增加企业产品附加价值的高级脑力劳动者 ,其劳动具有知识性、创造性和自主性相结合的特点。针对性的管理策略有 :提供有利于知识员工自主劳动的工作条件和组织环境 ;建立激发知识员工工作动机的物质激励机制 ;建立有助于知识员工发展的多重职业阶梯 ;规范劳动合同管理等。