黑格尔思辨逻辑学的内在逻辑

黑格尔的思辨逻辑学是他的思辨哲学体系的主体。黑格尔根据历史与逻辑同一的原则 ,运用肯定———否定———否定之否定的辩证方法 ,按其正———反———合三段式的架构模式和运动节奏 ,构建了他思辨逻辑学的内在逻辑 ,为马克思主义哲学的产生奠定了重要的思想基础 ,为我们锻炼和发展理论思维能力提供了一个值得解读的“文本”。     

西部开发与人的开发

在西部大开发中人是最重要的因素.西部人既是西部开发的主体,又是西部开发的对象,开发西部应先开发人.在西部开发中实施人的开发,必须适度超前发展教育,转换用人机制,充分发挥西部现有人才的作用,广揽天下英才,以解决西部人转变思想观念、实现文化和价值选择的问题,使西部的社会群体和个人完成传统人格的现代转换,提高整体素质,从而为西部大开发提供可靠的人力资源保障.     

农村信用社思想政治工作之我见

农村信用社思想政治工作之我见吴松樟，余志洪针对农村信用社当前思想政治工作的现状，制定改进思想政治工作的对策，是摆在我们面前一项极为重要的任务。我们认为，应着重抓好以下个方面的工作：１、健全农村金融思想政治工作体系。应建立农行、联社、基层社三级思想政治...     

旅游景区的品牌整合推广策略

将整合传销理论和品牌理论引入旅游业,极大地丰富了旅游营销的理论体系.旅游景区的品牌整合推广内涵是:以旅游目的地所对应的目标旅游者为核心,重组区域内企业行为和市场行为,综合协调地使用各种形式的传播方式,以同一目标和统一的传播形象,传递一致的目的地形象信息,实现与目标旅游者的双向沟通.     

我国上市公司保荐制度问题分析

设立保荐制度的目的是完善上市公司内部治理机制、解决证券市场信息不对称问题,化解证券市场存在的高风险。我国上市公司已逐步建立起保荐制度,但是其运行现状如何?存在哪些问题?应该如何改进?本文对这些问题进行了初步分析。     

领导拒谏如何影响下属? 基于情感事件理论视角

上级对下属建言的消极反应(即领导拒谏)是否及如何影响下属的工作结果这一问题长久以来被学者们所忽视。本研究基于情感事件理论,考察了员工工作挫折感在领导拒谏与员工工作结果(工作满意度、建言行为和反生产行为)之间关系的中介作用以及员工情绪调节自我效能感对其关系的调节作用。通过对235位员工的调查研究,结果显示：(1)领导拒谏与员工工作满意度和建言行为负相关,与反生产行为正相关;(2)员工的工作挫折感部分中介了领导拒谏与员工工作结果之间的关系;(3)员工的情绪调节自我效能感调节了领导拒谏对员工工作挫折感的影响,即员工的情绪调节自我效能感越高,领导拒谏与员工工作挫折感的正向关系越弱,反之越强;(4)员工的情绪调节自我效能感调节了员工工作挫折感在领导拒谏与员工工作结果关系间的中介效应,即员工情绪调节自我效能感越高,该中介效应越弱。最后讨论了该研究的意义和不足以及未来的研究方向。     

学术语境场”的培育及其对“学术兴校”的意义

对于我们今天的大学来说 ,“学术兴校”既是一种治校理念 ,也是一种办学模式。“学术语境场”的培育则是构建这种理念和模式的重要因素 ,因此 ,应予以激活和重视。     

复谓句研究——兼论对复杂谓语范围的重新界定

目前一些汉语教材或语法专著把复句的范围定得过宽 ,而有些复句其实还是单句 ,因为复句形式也可作谓语 ,构成一种大容量的单句———复谓句 [“N· (VP序列 )”]。文章考察了它的成因、研究状况、特点 ,并把它与复句作了区别 ,最后建议对复杂谓语的范围重新界定     

以人为本学术兴校弘扬传统再铸辉煌

风雨兼程 ,曲折前行 ,云南大学走过了 80年的发展之路。 80年辛勤耕耘 ,80年薪火相传 ,一代又一代云大人在支撑并推动着云南大学不断前进的过程中 ,创建了自己独立的办学传统 ,铸就了富有特色的云大精神。今天 ,在迎来云南大学 80周年华诞之际 ,回顾校史 ,追忆过去 ,审视现实 ,憧憬未来 ,弘扬东陆传统 ,彰显云大精神 ,强化以人为本、学术兴校之理念 ,探索教学创新、科研创新、管理创新的路径 ,奋力创造云大新世纪的辉煌 ,乃我云大人义不容辞之责任。一、弘扬东陆传统 ,塑造云大精神“大学”一词的英文University ,来源于Universe。Univers…     

过度教育现象的经济学分析

随着高等教育的大发展,高等教育规模不断扩大,在劳动力市场出现了人才供需的失调现象,从而导致过度教育现象的产生。西方教育经济学家对此曾进行了深入的研究,用西方教育经济学的理论对我国的高等教育过度现象进行阐释,将对我国高等教育大众化的进程有一定的借鉴意义。