韩国积极培养新一代女性科技人才

韩国教育人力资源部为了将优秀的女学生培养成新一代科技人才,从2005年9月开始实行女性参与科学与工程学(WISE,Womeninto Science and Engineering)特别计划。该计划的目的是通过全国10所WISE中心(包括韩国梨花女子大学的基地中心),使在理工科方面有才华的女学生与女科技人员一     

韩国人文社会科学资助政策与管理

韩国是高度重视教育的国家.在政府科技政策的引导下,20世纪70年代韩国政府和大学开始设置各类研究机构.20世纪80年代,企业也开始设立研究所.韩国政府采取措施,加大了对教育和科研的支持力度,有力地推动了韩国科学研究的发展.     

韩国企业的全球化战略

韩国企业在品牌的知名度和实力方面与世界顶级企业相比还处于劣势。因此 ,在全球化过程中 ,韩国企业要利用后来者的优势 ,选择和集中企业发展的领域 ,占据海外市场 ,这是非常重要的。2 0 0 1年 8月 ,韩国已偿还国际货币基金组织(ＩＭＦ)的债务 ,但是此间很多韩国企业被外国企业吞并。过去 4年里 ,外商在韩国投资的企业约有 1万家 ,而且过去受政府保护的很多产业在ＩＭＦ的管理体制下被迫开放 ,使韩国企业不得不处于要与外国企业竞争的现实当中。这种竞争的全球化 ,必然要求韩国企业走向世界化。因为在资源相对贫乏的韩国 ,企业要生存、要发…     

知识经济时代韩国的东北亚经济中心国家之战略

1 韩国政府提出东北亚经济中心国家的内外背景韩国新政府上台之后 ,曾提出将“把韩国建设成为东北亚经济中心国家”作为经济领域的核心国政课题。所谓东北亚经济中心国家指的是最大限度地利用朝鲜半岛在地理上的有利条件 ,一方面把韩国建设成为东北亚地区的物流中心 ;另一方面使之成为企业和金融活动的基地。从外部条件来看 ,这是由于在 2 1世纪东北亚将是最大的经济增长地区。 2 0 0 0年韩中日三国的GDP为 6 2万亿美元 ,约占世界GDP的 2 0 % ,较之 1 960年占世界GDP的 1 0 1 %增长了一倍。若这种趋势持续下去 ,预计 2 0 1 0年东北亚地…     

韩国国立、公立大学女教授的比例超过10%

据2005年9月韩国教育人力资源部发布的资料,韩国4年制大学中女教授的比例为16.2%,其中国立、公立大学中的女教授占10.7%,私立大学中为18.2%。女教授比例较高的国立、公立大学包括韩国师范大学(20.8%)、韩国体育大学(15.9%)、釜山大学(13.8%)、济州大学(13.6%)、仁川大学(13%)等     

韩国针对女性的信息化政策

如今信息通信技术的发达,不仅使人们步入了信息社会,同时也改变了社会结构。信息社会主张专业化、多样化和平等化,需要人类的智慧、信息、知识等潜在资源。过去,在农业社会和工业社会中,人的劳动力是生产的源泉,然而在知识信息时代,信息的利用、加工与创造成为生产的源泉。女性特有的细致和创造能力符合信息知识社会的特点,将有助于加强女性的地位和作用。但是不具备信息利用能力的人则有可能在信息社会中落伍,成为被忽视的阶层。据1 999年韩国信息文化中心发表的信息生活实况调查分析,韩国女性的信息化水平只达到男性的1 2或者1 3,家庭主…     

韩国国家人力资源开发政策的变化

韩国政府在人力资源开发以及规划未来教育的蓝图等方面推进的教育政策中,最重要的变化就是把教育部改编为教育人力资源部,并将教育部长升格为副总理级.2001年12月,韩国制订了"第一次国家人力资源开发基本计划",2006年1月又推出了"第二次国家人力资源开发基本计划".这些计划的实施旨在打造具有竞争力的国民,营造相互信赖和学习的社会,以建设人才强国为目标,促进全国性的人才资源开发.该计划的课题研究对象综合而宏观,涉及教育、文化、职业培训、研究开发、就业、福利、产业等相关领域.     

韩国国内研究人员现状及博士毕业生就业取向

近年来,在韩国获得博士学位后决定从事研究工作的人数逐年增多.2005年,韩国拥有博士学位的专门研究人员已经超过2万名.在韩国博士人才最集中的地方就是大学,尤其是那些刚毕业的博士生最羡慕和向往的就是大学教授的职位.     

韩国女性教育的变迁

一、古代传统的韩国女性教育　　根据有关女性问题的历史文献记载 ,传统的韩国女性教育主要是在父权制的统治下 ,将妇女排除在社会决策之外 ,将她们局限在家庭中 ,对她们进行为家庭生活做准备的教育。从古代到朝鲜时期 ,韩国女性教育的内容被局限在掌握家庭生活所需要的家务劳动技术和维持父权制家庭所必需的品德。这种教育机制 ,提高了韩国女性的不为社会看重的家务能力 ,却未能提高她们追求理论知识的能力。这种教育还使女性本身感到自己是低能的 ,心甘情愿地接受从属与依赖男性的地位 ,丧失了作为独立的个人所具有的发展机会。同时 ,在三…     

韩国企业对女性人力资源的开发与教育培训

在韩国的人力资源开发中,最迫切和最重要的问题就是女性人才使用率低的问题。与发达国家相比,韩国较少使用高级女性人才,而且很少有女性进入高级职位或专业岗位,这些与韩国女性的地位有着密切关系。随着数字化时代的到来,制造业软件化的发展与服务业的急剧扩张,以及在职场上知识产业的比重日益增加,未来将需要很多符合这些要求的人才。尤其是到2010年,韩国的产业结构将会发生重大变化。服务业与知识产业将创造大约00万个就业岗位,这些岗位需要大量的高级人才。新的产业与职业从本质上不同于现在的产业并具有不同的职业特点,将来可能出现更多…