关于地方大学生干部指挥化的几个问题

本文通过对基层部队地方大学生干部任职现状的调研,发现地方大学生干部在军、政、后、装任职比例严重失衡,并以此为基础分析了地方大学生干部指挥化进程薄弱的原因。地方大学生干部指挥化具备重大现实意义,应采取强有力的措施积极推进。     

关于信息化教学手段在军队院校应用的思考

信息化教学手段在现代军校教育中占有十分重要的地位，它是现代军校教学发展的新阶段，是影响军校教学改革与发展的重要因素，本文就如何在军队院校更好的运用、发展这一手段提出了几点意见。     

正确实施信任管理 提高部队管理绩效

管理者和被管理者始终处于动态的矛盾中,化解这种矛盾,使被管理者从理性和情感上接受管理是现代管理学面对的重要问题。本文从信任出发,分析了部分管理者在实施信任管理过程中存在的误区和错误,提出了如何正确实施信任管理的对策和措施。     

由诺奖中的名师出高徒现象看名师培养

本文对诺贝尔奖中名师出高徒现象进行了比较分析,探究了名师出高徒的原因,提出了培养名师的策略。     

浅谈19世纪初普鲁士军事改革及其启示

19世纪初拿破仑战争失败后,普鲁士不得不进行军事改革。其中,军事统帅机构的改革,完善了指挥体制;兵役制度的改革,形成了以义务兵役制为基础的兵役制度,兵员数量、质量得到保证;人事和教育训练制度的改革,加强了军队的质量建设。改革与时俱进,落实在各项军事制度上,形成了适应时代特点的战略战术,为德意志的统一奠定了基础,同时给后人以重要启示。