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基于资源基础观,采用广义最小二乘法,以2013—2019年高新技术上市公司为样本,探究人力资本、双元创新与企业绩效之间的关系。研究发现,人力资本与企业绩效正相关;人力资本对探索式创新和开发式创新均具有正向影响,但对前者的促进作用更强;在人力资本与企业绩效关系中,探索式创新和开发式创新均存在部分中介作用。拓展研究发现,探索式创新和开发式创新对企业绩效均具有积极的促进作用,并且由于二者之间存在互补效应,使得双元创新也显著地正向影响企业绩效。另外,双元创新在人力资本与企业绩效之间也存在部分中介作用。 相似文献
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论人力资源价值计量的原理 --复杂劳动还原为简单劳动的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进而解决复杂劳动价值量的实现问题。 相似文献
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利用时间延迟概念建立了预防维修模型.阐述了时间延迟概念;对预防维修进行技术经济分析,在此基础上建立了总停机时间与维修间隔期之间关系的目标函数;根据所提出的有关模型的假定条件,建立了单元件系统基本预防维修模型.最后对案例进行了分析. 相似文献
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在供给侧结构性改革进程中,如何兼顾经济发展与环境保护是提高环境绩效的核心问题.基于外部性理论和利益相关者理论,笔者选取2012年~2018年沪深A股重污染行业1437家上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了供给侧要素短期人力资本、 技术创新、 土地投入、 政府补助和投入资本对环境绩效的影响;实证研究结果表明:政府补助、投入资本均对环境绩效有显著的正向影响;短期人力资本、 研发投入和土地投入对环境绩效有负向影响.根据研究结论,笔者提出我国重污染行业供给侧结构性改革的对策建议. 相似文献
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本文阐述了“长江实业”规避贷款风险的运作过程,揭示了企业集团的本质,分析了作为企业集团进行资本运营的条件与特点,对企业集团如何建立内部依存互动机制、提高协同效应提出了一些建议。 相似文献
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浅谈人力资源管理中的激励模型设计 总被引:2,自引:0,他引:2
激励是人力资源管理的核心之一。有效的激励方式的建立不仅需要研究激励要素、激励方法 ,还必须设计出一套稳定有效的激励机制。本文从人性分析出发 ,以个人需求、知觉、习惯和人格分析框架为基础 ,建立了一个较完整的个体激励机制模型 ,并用动态、系统和权变的观点分析了对员工 (不涉及经营者 )进行激励的有关直接因素、间接因素和环境因素。 相似文献
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文章认为税收的基本属性是税务会计与财务会计分离的决定因素 ,同时市场经济体制和现代企业制度又加快了二者的分离。税务会计与财务会计分离具有重要的现实意义 相似文献
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从网络时代对会计电算化的挑战入手,阐述了网络会计信息系统的特点和建立条件,并探讨了网络财务系统,分析了我国会计电算化的发展现状,提出了网络时代会计电算化发展应解决的问题。 相似文献
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互联网金融P2P网贷平台发展至今,频频出现平台倒闭,P2P网贷平台面临着巨大挑战。以LAPP法的4个维度为基础,以民营系P2P网贷平台风险的特点为立足点,选取20个指标进行实证分析。首先,采用主成分分析法进行降维处理;其次,通过二元Logistic回归分析方法对40家民营系平台构建了T-4、T-3、T-2和T-1期的预警模型;最后,根据模型实证结果对民营系P2P网贷平台提出了相关建议。 相似文献