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当前我国政企关系存在的三种风险及其防范 总被引:1,自引:0,他引:1
对当前我国政企关系可能存在的风险进行全面审视,对于正确把握政企改革方向、降低改革成本、实现社会健康良性发展具有重要意义.当前我国政企关系互动中存在“政府被俘”、“企业被控”和“政企共谋”三种风险,必须加以防范.政府要从生产发展型转变为公共服务型,重建政策的公共性,保持“中立性”和“泛利性”;企业要树立“创造、分享、责任”的现代财富观,保持发展的理性与自主性,防止企业被控;在各自归位成为自主性的平等主体后,政企之间的关系博弈逐渐转变为以法治为基础的规则博弈. 相似文献
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利率政策作为企业的外部刺激因素之一,必然对企业行为产生重大影响。一般来说,利率政策目标与企业投资行为存在着正相关关系,而利率水平与企业的投资贷款需求存在着较为显著的负相关关系。由于我国目前存在着信贷资金分配体制的不合理和金融压制、国有企业产权制度改革滞后以及利率政策不科学等原因,使得我国利率政策与企业行为之间的关系具有独特的一面,即利率政策目标并非总是与企业投资行为呈正相关关系,而利率水平与企业投资需求也并非都是呈负相关关系。而且,在不同的所有制企业中,利率政策与企业行为的相关程度存在着明显的区别,这对我国利率政策的实施效率会产生影响。因此,应从这种相关性出发,结合金融体制改革和国有企业产权制度改革,重塑利率政策的微观基础,实现利率的市场化,为提高利率政策的有效性创造条件 相似文献
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随着企业环境研究的兴起,如何确定企业环境的研究边界问题越来越显得重要而迫切。理论界关于企业环境有三种观点:广义的外部环境论、狭义的外部环境论及内外部系统环境论。鉴于企业与环境边界越来越趋于动态化、模糊化的现实,把握企业环境的研究边界应注意将内外部环境结合起来,在全面分析的同时更应注重关键要素,同时要学会区分企业的实体边界和能力边界。 相似文献
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2008年的一场金融危机无情地暴露出中国经济快速增长中所隐藏的深层危机:经济失衡、收入分配失衡、社会发展失衡等.国富民穷、两极分化可以说是中国30余年经济发展的最大尴尬,由利益分配的过度不均衡引发的社会价值的剧烈分裂和对抗,正是当下中国的最大隐忧之一. 相似文献
5.
当前我国处在黄金发展期的同时又处于矛盾凸显期。构建社会主义和谐社会,要求政府在新时期将公共行政的价值理念转向和谐管理。对"人"的漠视和疏离是我国社会发展和管理中最大的不和谐,因此,当前强调和谐管理,关键在于"人"的回归。作为社会的特殊主体,政府必须树立"以人为本"的价值理念,进一步转变职能和公共行政方式,推行富有"柔性"、"自主"、"人文关怀"特性的人性化管理。 相似文献
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文化是城市的灵魂.随着文化在城市发展中的作用越来越凸显,我国已将其从"文化搭台、经济唱戏"的次要地位开始提升到"软实力"的根本上来,各地纷纷提出建设"文化大省"的口号,文化产业开始兴起,文化建设轰轰烈烈,但值得警惕和反思的是,文化产业发展和城市建设中的"反文化性"也越来越明显,文化的被物化越来越严重. 相似文献
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珠江三角洲城市群的演进与整合 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济的全球化,城市世纪已经到来,城市群成为未来国际竞争的主体。珠三角城市群发展很快,但由于各城市各自为政、恶性竞争,导致区域整体竞争力有所下降。受区域经济一体化、长三角的竞争、我国城市化战略调整及自身发展腹地有限等因素的综合影响,珠三角城市群的整合已是大势所趋。而要实现“小珠三角—大珠三角—泛珠三角”的三级跳,就必须从观念意识、功能规划、行政区划、产业布局、文化支撑、组织保障等方面进行整合。 相似文献
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我国加入WTO是顺应经济全球化的大趋势,融入世界经济潮流的必然选择。加入WTO,既为我国文化产业带来新的发展机遇,也带来了严峻的挑战,本文就此谈些粗浅看法。 一、加入WTO后中国文化产业面临的主要问题 (一)中国文化产业必须承受外国资本的强大压力。在加入WTO后,包括文化资本在内的各类外国资本将纷纷投向中国。文化产业主要部分属于服务业,其产品主要是服务产品,文化演艺业、文化休闲娱乐业、文化教育培训业、体育竞技表演业、文化技术咨询业、文化中介组织等文化服务业等,在“入世”后将会有一个大的变化,国外相关行业会… 相似文献
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当今世界已经进入了技术标准竞争时代。我国企业由于在知识产权、创新能力、先发优势等方面处于落后地位,因而在技术标准化领域与发达国家存在较大的差距。要想在这场技术标准大战中立足,获得国际竞争优势,必须重视知识产权和标准工作,建立健全国家标准体系,并要积极主动地参与到国际技术标准的制定中来。 相似文献
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论加入WTO后中资银行的竞争策略 总被引:1,自引:0,他引:1
加入WTO后,由于中资银行在实力上与外资银行相距甚远,因而缺乏国际竞争力。外资银行的竞争重点会放在中心城市、高端客户、中间业务以及优秀人才和个性化服务等方面。为应对外资银行的挑战,中资银行应在把握现代银行业“求大、求全、求广、求新”的发展趋势的基础上,找准战略重点,合理调整网点布局,大力发展中间业务,依靠灵活的营销策略和服务稳住客户阵地,并通过建立健全人力资源管理体系来吸引和留住人才。 相似文献