解构潘石屹主义

他不会用一种艺术的张狂来左右商业,他的那一点与艺术有关的气质,仅仅当成了房地产开发的面具和小资情调,而不是方法。     

新华联的品牌硬伤

博士被扫地出门【企业印象】被新华联辞退的一名管理学博士给我们传真过来他的一封信函,称公司采取调整工作岗位大幅降薪或者大量增加工作量不加薪的方法,对他进行工作岗位变更,在协商不一致的情况下,采取恶意拖欠工资和不足额发放工资等手段,逼其辞职。这位员工告诉我们,新华联人事部门甚至趁他不在办公位置,拖走他的办公电脑,撤掉办公电话,挪动办公资料。他通过书面或者口头形式与新华联主要负责人交涉,均无效果。     

明基国际化的阴影

明基通过并购著名的西门子公司手机业务打通国际化之路，在方法上与TCL、联想的国际化并无太多差异，但现在业内人士纷纷担忧TCL和联想，却对明基投以掌声，个中的缘由恐怕来自明基操作国际化工程所依赖的背景。     

为什么有些华人不喜欢曼德拉

正曼德拉逝世,似乎全世界的文明人士都在哀悼,惟有一批华人在分析、谩骂,在嘲笑。人们这么做,有他们的理由:第一,曼德拉杀过人,曾经是一个在列的恐怖分子;第二,南非的民主制度至今不健全;第三,南非的经济搞得很差。当这么三点理由摆在这里,人们的确有足够的信心拆掉曼德拉的光环。     

中国本土企业的命运

在中国，企业的多元化和专业化之争，是一个伪命题。 在这个问题上，比较流行的观点是专业化要优于多元化，尤其是非相关多元化。但中国的现实没有这么简单。一部分中国企业家提出自己的观点：国内外企业经营环境的差异很大，如果国内企业按照专业化的战略运作，不仅做不大，恐怕生存空间会越来越小。     

奥康小心翼翼的国际化

众所周知，中国本土企业在发展近20年之后．似乎都开始在国一际化方向上发力。因此，我们在分析奥康国际化历程时．有必要再现奥康长达10年的品牌摸索之路，并将它与国内其他几家也在谋求国际化的企业进行比较。尽管海尔、联想和TCL在企业的规模上要比奥康大许多，但在国际化的逋路上，也许谨慎的奥康反而抓住了问题的本质。     

钱颖一:世界是平的么?

1985年在美发起"中国留美经济学会",曾任会长,现为荣誉研究员。1997年起任清华大学中国经济研究中心研究员。1999年起担任国际学术期刊《转轨经济学》共同编辑。现任清华大学经济管理学院常务副院长。     

威廉·白汉姆：人力资源管理的核心是什么

威廉·白汉姆(William C.Byham),DDI美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)董事长兼首席执行官,公司创始人。DDI是一家全球性人力资源咨询企业,其专长领域是领导力培养和人才遴选系统的设计与实施。1970年创建DDI之前,白汉姆博士曾任彭尼公司(J.C.Penney Company)遴选、评估及高管发展事务主管。在彭尼公司和DDI工作期间,白汉姆博士首创了许多重要的人力资源技术,对人员管理产生了重大影响。这些技术包括:评鉴中心方法、行为面谈、行为典范、工作行为分析方法,以及人才加速储备库。这些技术在白汉姆博士21本著作和171篇文章中都得到了阐述。白汉姆博士与DDI的同事一道,开发了高管培养课程,用以诊断领导力缺陷,以及其他一些方案,以帮助全世界数以千计的企业填补领导职位空缺。他还发表了20多篇文章,对技术与经验兼备的高管日益突出的匮乏问题加以讨论,并列举了企业为避免这一问题可以采取的措施。白汉姆博士尤其以在评鉴方面的成就而闻名于世。30多年来,他一直是这一技术的主要研究者和开发者。他撰写、编辑了两本著作专门讨论对这一技术的研究和应用--《评鉴中心与管理绩效》(Assessment Centers and Managerial Performance) (与乔治·桑顿[George Thornton]合著)及《应用评鉴中心方法》(Applying the Assessment Center Method) (与约瑟夫·摩西[Joseph Moses]合编)。白汉姆博士是国际上负有盛名的教育家、顾问和演说家,获得的荣誉不计其数。其中包括美国培训和发展协会颁发的人力资源发展杰出贡献奖、工业和组织心理学协会颁发的杰出专业贡献奖以及管理心理学家协会颁发的心理学实践杰出贡献奖。     

加里·贝克尔只有GDP还不够

手记对当代经济学了解不多的人来说,加里·贝克尔这个名字有点陌生。加里·贝克尔(Gary S.Becker)1930年出生于美国宾夕法尼亚州。1951年获普林斯顿大学学士学位,1951年和1955年分别获芝加哥大学硕士和博士学位。1960年,贝克尔30岁的时候.正式成为哥伦比亚大学教授。此外贝克尔自1954年起一直任教于芝加哥大学。贝克尔的著作被公认为芝加哥学派的典型代表。贝克尔是蒙特·皮莱林学会的成员、国民教育学院的创建人之一,曾于1967年获美国经济协会著名的约翰·贝茨·克拉克奖,也曾于1974年任该协会的副会长,同时也是胡佛硏究会高级研究员。贝克尔是现代经济学领域中最有创见的思想家之一,其在人力资本、家庭经济学、犯罪经济学分析、歧视、人口等方面的研究为学界瞩目。1992年因"把微观经济分析领域扩大到非市场行为的人类行为和相互作用的广阔领域",荣获诺贝尔经济学奖。在当代经济学家中,很少有人在扩展经济学理论的普遍性和应用范围上,能像加里·贝克尔教授一样贡献突出。贝克尔专注于运用经济学方法来研究人类行为。对人类行为的研究,向来被看作是经济学之外的一个领域,但贝克尔却不这样认为。在他名为《口味的表达》的论文集中,贝克尔从经济学的角度,通过对各种人类行为,包括成瘾性行为、习惯、利他主义、广告宣传、乞讨行为、婚姻等进行深人分析.表明了经济学方法在某种方式上能够比其他分析方法更好地对人类行为作出解释。     

当前中国企业家问题

问题一:企业家与开放社会的关系企业家与开放社会,是一种双向互动关系。一个健全的开放社会必然催生出很多优秀的企业家,企业家反过来也必然促进开放社会的进一步发展。对中国企业家的观察,当然也能沿用上述分析方法。事实上,这些年几乎重大的企业家新闻,都能在开放社会与企业家关系的维度找到内因。几年前风起云涌的《经济观察报》记者仇子明被浙江遂昌县公安局网上通缉案件,在笔者看来,事情的主要性质就是上市公司与公权力结合,在公众知情权的层面,破坏了市场经济的演进。