国外员工持股的理论研究评述

自20世纪70年代员工持股制度在美国实施并得到迅速推广以来,这一制度就得到了理论界的高度重视和广泛研究,美国还成立了员工持股研究中心(National Center for Ernployee Ownership以下简称NCEO)等专门从事员工持股制度研究的非盈利性组织。除美国外,其他国家如日本、英国．新加坡等也对本国的员工持股制度进行了深入的研究。我国理论界自20世纪90年代以来也开始对我国的员工持股制度进行探讨。本文主要对国外相关研究进行了理论综述,对以往学者的研究方法和结果进行评论,以期对我国的相关理论研究和企业实践提供借鉴。国外关于员工持股的研究大致可分为两类,一类是对员工持股企业的特征进行的定性研究,另一类则是对员工持股企业的绩效进行的定量研究。国外对员工持股制度的研究以美国最成熟。因此下面的理论综述主要以美国的相关研究为基础,分别对上述两类研究加以评述。     

广州流动老年人口的社会支持与融入

本文以广州市流动老年人口为研究对象,从社会支持的三个主要方面论述了流动老年人口的社会支持问题.研究表明,绝大多数流动老人都不同程度得到同住子女和分住子女的经济支持,只是表达的方式不同而已.老人流动多是照料者的角色,主要以照看孙辈、帮子女照料家务来安排日常活动;部分流动老人感到孤独寂寞,困扰流动老人最多的是生病“有子女而无人照顾”问题,部分流动老人虽想继续留下来养老,但对今后的养老表现出很大的担心.     

广东离休干部养老生活方式及求调查分析简

离退休干部是老年人中的高端群体。了解离退休干部的养老生活及需求对于发展老龄产业、提高老龄工作、完善社会养老服务体系具有现实意义。文章根据广东老年公共事务研究中心的问卷调查数据，分析了广东离退休干部养老生活状况及需求，发现老干部对子女的物质支持较明显，急需得到子女的精神慰藉，更倾向公办养老机构养老，并对老年再婚、老年旅游等表达自己的看法。     

对异地养老市场的思考

近几年老年流动人口增多,异地养老成为一种新的养老方式。从国外对老年流动人口的研究可以看出,其目的主要是提升养老生活质量,可是,国内老年人口流动及异地养老的情况较为复杂,并且这方面研究还处于初级阶段。本文在国内外对老年流动人口及异地养老理论及实践的基础上,对异地养老概念进行界定、分类。文章分析认为中国老年人异地养老需求势必扩大,但是代际依恋型异地养老是主流,老年流动人口的异地养老问题不容忽视。     

教育回报视角下农村父母养老方式选择的影响因素分析

研究表明,父母对子女的教育投入与子女对父母的回报有正向关系。文章通过对广东54个农村社区有子女大学毕业后在城市工作的父母进行问卷调查,考察大学毕业的子女对农村父母的回报情况,主要内容包括子女毕业后每年给父母的经济回报、情感沟通交流情况以及教育投入与回报对农村父母的影响,并以农村父母是愿意跟随子女到城市养老抑或是继续留在农村为因变量,从父母与子女两个方面分析农村父母的养老方式选择的影响因素。研究发现,农村父母多数愿意跟随子女到城市养老,但是养老方式的选择受子女的影响较弱。     

广东离退休干部养老生活方式及需求调查分析

离退休干部是老年人中的高端群体。了解离退休干部的养老生活及需求对于发展老龄产业、提高老龄工作、完善社会养老服务体系具有现实意义。文章根据广东老年公共事务研究中心的问卷调查数据,分析了广东离退休干部养老生活状况及需求,发现老干部对子女的物质支持较明显,急需得到子女的精神慰藉,更倾向公办养老机构养老,并对老年再婚、老年旅游等表达自己的看法。