福源改革之路——访河南商丘福源集团董事长林振衡

编者按:河南商丘福源集团是近年来河南省国企改革的一面旗帜,曾经被誉为“福源改革模式”,在全国引起较大反响.福源改革的成果如何?取得了哪些经验教训?近日.本刊记者走访了福源集团董事长林振衡同志.以下是本刊记者韩成军(简称韩)和林振衡(简称林)的对话.……     

依靠初次分配和公有经济解决收入差距过大问题

当前收入差距拉大以及社会分层失衡已经严重影响到了中国社会的稳定.中国政府日益认识到全社会收入差距扩大的趋势及其对经济发展,尤其社会稳定的日益严重的不利影响,并且相继采取了一些措施力图遏制这种趋势.解决中国收入差距过大问题只能依靠初次分配和公有经济.     

略论双因素激励理论在我国企业管理中的应用

在治理整顿和深化改革中,党的十三届五中全会决定强调指出:要强化企业管理,提高管理水平。企业管理者的根本任务,是要合理地组织并有效地利用人力、物力和财力资源,更好地实现企业经营目标,提高经济效益。其中尤以挖掘人力资源的潜力,充分调动广大职工的积极性,智慧和创造力最为重要。     

劳动与闲暇:亚里士多德与马克思的比较研究

亚里士多德认为人是政治动物,哲学玄思是最高幸福,因此从事城邦事务的贵族必须拥有闲暇时间,必须脱离物质生产,沉浸在哲学玄思之中。马克思则认为人的本质在于改变世界的实践活动,而劳动正是这种实践的内容之一,但人的全面发展必须把人从劳动中解放出来,因此在马克思那里劳动和闲暇是有机地统一在一起的。     

北京市属自然科学类科研院所企业化转制研究

按照北京市政府的要求 ,北京市属自然科学类科研院所要向企业化转制 ,从科研事业单位转为科技企业或进入企业。本文在总结北京市 2 0余年以来科研院所改革经验的基础上 ,提出系统的科研院所改制思路 ,并对科研院所转制过程中遇到的问题进行探讨     

马克思与哈贝马斯交往理论中价值问题的差异比较

不同的时代会面对不同的危机与问题,而各个时代的哲学理论恰恰与其当下现实构成直接对话.马克思基于对资本主义大工业时代危机的洞见,哈贝马斯根据对当下资本主义危机的分析,分别建立了自己的交往理论.在两种交往理论蕴含的价值问题层面上分析,马克思与哈贝马斯由于在作为交往理论的基础的"生产实践"、"交往"范畴的理解上存在分歧,两种交往理论必然因此衍生出在价值目标上的根本差异,衡量历史进步的价值尺度上的差异,价值目标实现路径选择上的差异,影响力与现实合理性的差异.通过二者之间的比较,可以进一步地发掘马克思主义理论面对当今现实问题的生命力.     

坚持“三个代表”也是一场革命——福源集团改革发展调查

商丘福源集团是国有大型二级企业,与其它国有企业一样,它也严重地存在着历史性、结构性、体制性矛盾,其改制过程,历经风雨、波折。在这一过程中,以林振衡为首的集团公司领导班子认真学习有关精神和文件,顶住压力,大胆决策,使几濒破产的福源集团绝处逢生,为国有企业改革树立了典范。从福源集团改革和发展的艰难而又曲折的历程看,坚持“三个代表”也是一场革命,它要求改革的先锋者不仅具备忠诚于党的事业的政治勇气,而且具备无所畏惧、对人民高度负责的政治责任感。