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如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,各高校应客观看待这一问题,通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发,阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题,并提出合理化建议。 相似文献
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丁灵濛 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2015,31(2):155-156,160
人事档案管理是高校常规管理工作中的重要组成部分,对于了解高校人事基本构架、合理调配人力资源有着显著的现实意义,能够促进资源的合理配置,提高资源的利用率。目前,我国部分高校的人事档案管理工作仍处于较低的水平,信息化管理意识有待加强。 相似文献
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丁灵濛 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2014,(6):76-78
目前高校绩效工资改革中有诸多不尽人意的地方。从绩效考核体系、绩效考核标准、绩效工资结构三方面分析高校绩效工资改革中存在的问题,探讨问题的成因,提出高校绩效工资改革的对策和建议。 相似文献
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