从经济学视角看人力资源管理程式化的误区

人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。现代经济学认为，组织内部的交易成本的存在，导致了管理的有效性问题。在现实的管理生活中，由于观念、体制、非对称信息、授权和组织文化等因素的影响，企业的人力资源管理往往流于程式化，缺乏应有的效能。     

高等教育转型背景下人力资源管理课程教学改革探索

高等教育的转型,对人力资源管理课程教学提出了包括教学理念、教学内容、教学方法、教师教学资格与职称评定制度、教学条件、专业课考核模式在内的六大挑战,对此,要有相应的有创新性的对策:转变思想,更新理念;改革教学内容,实施教学模块创新;改革教学方法,促进学生参与产学融合进程;改革高校教师身份认证制度,鼓励教师走"双职称"晋升通道;建立高校实验实训联盟;改革专业课考核模式。     

“买断工龄”的成因与后果——一个信息经济学分析

随着我国国有企业市场化改革的发展,一些运营困难的企业对内部职工实施了"买断工龄"的政策。在前人研究的基础上,从信息经济学的角度,对"买断工龄"产生的根本原因及后果进行量化分析,具有一定的理论和实践意义。     

中小企业人力资本投资的不足与政府扶持

人力资本投资是一项具有正的外部性的活动.在激烈的市场竞争环境中,许多中小企业存在严重的人力资本投资不足的现象.其最终结果是导致企业的不可持续发展.本文结合人力资本、外部性和非对称信息等理论,探讨中小企业组织对人力资本投资不足的经济学原因以及政府扶持的必要性.     

制度变迁理论视阈下河南省保障性住房制度建设研究

影响保障性住房制度变迁的因素包括技术变迁、知识进步、制度效率递减规律和制度供给过剩等。河南省保障性住房制度建设存在保障性住房需求统计和各地保障房供给计划尚待完善,空置率高,技术创新研究不足,寻租现象严重,监督和管理制度创新不足,融资机制存在风险等问题。针对这些问题,运用制度变迁理论进行分析,采取相应的对策,有助于完善河南省保障性住房制度体系。     

试论“税负转嫁斜率因子”及其意义

经济学家罗伯特·平狄克运用弹性理论提出了“税负转嫁弹性因子”,以解决税负如何在消费者和生产者之间的分摊问题.但是,平狄克没有对该公式进行推导,而且该公式在具体的运算中比较繁琐,难以运用.受经济学家范里安的启示,提出并证明了更为简便的“税负转嫁斜率因子”和“税负分摊比例公式”,并分析了其应用价值,还运用斜率因子公式对平狄克的弹性因子进行了数学推导.     

人力资源的机会成本研究

知识经济时代,人才稀缺性的问题越来越突出。而从经济体制、社会歧视、机会主义行为和人力资源的透支四个方面对人力资源机会成本进行研究,有助于我们以宏观的视野,考察人力资源投入的利用效率,完善组织对人力资源的管理。     

经济一体化背景下我国物业管理的可持续发展研究

物业管理作为社会经济发展到一定阶段的产物,在改善居住环境,提高居民生活质量的同时,还具有使物业保值增值的功能。尤其在经济一体化蓬勃发展的时代,世界物业管理又有了许多新特点。如何借鉴这些经验,探索我国物业管理可持续发展的思路,促进其健康、快速发展,具有重要的现实意义。