幸福的二维解读与当代幸福感

对于幸福问题,需作综合考察。从形而上来说,幸福既涉及人之存在的自然状态、道德状态与社会状态。从形而下来说,幸福事关入的需求的满足及其如何实现问题。人的需求的满足,需要一定物质财富作为基础。就个体来说,幸福的获得需要个体的奋斗,展开为个人价值的实现过程;对社会来说,幸福的获得需要政府提供良好的制度与创造好的环境。就当下中国来说,需要对国民的幸福状况作实然的动态调查,以期制定时宜的国民幸福指数,从而指导与实现国民的幸福。     

国有煤炭企业大中专毕业生供需情况浅析

国有煤炭企业在毕业生供需方面因诸多方面的原因影响,存在着结构性矛盾.要解决这种矛盾,一要营造尊重人才、爱护人才、关心人才的氛围,二要对毕业生的培养与引进并重,三要努力提高企业的经济效益.     

弹性工作制渐成时尚

所谓弹性工作制，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。 弹性工作制是６０年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，１９７５年英国约有７０万职工，１９７７年瑞士估计有４０％的产业工人， 在德国约有１／４的工人实行这一制度。在美国，在一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到２０世纪９０年代，大约４０％的大公司采用了弹性工…