我国煤矿安全生产与员工素质匹配的问题及对策

目前,战略人力资源管理虽日益重要,我国煤矿企业的现状却不容乐观。本文从战略人力资源的角度对我国煤矿企业的安全生产与员工素质的匹配问题作了具体的分析。首先阐明我国煤矿企业的战略人力资源管理总体现状,然后对煤炭企业的安全生产和员工素质匹配进行分析,阐述其存在的问题,并在此基础上提出相应的对策。     

基于有限理性的员工与组织匹配的进化博弈模型分析

本文引用了进化博弈模型对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨,利用复制动态机制,结合对称得益矩阵来研究员工与组织之间匹配行为的长期趋势.首先针对员工与组织的匹配行为模型构建提出了相关的前提假设,总结了四点双方博弈的前提条件,接着对员工与组织匹配的行为进行博弈分析,从相位图中得出本博弈的进化稳定策略(ESS),并进行相应的员工与组织匹配策略设计,最后得出了本文的两个结论,并提出了相应的对策及建议.     

个人与组织契合在组织招募中的应用

近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响组织保持竞争力与弹性以面对各种挑战的关键。因此,个人-组织契合的概念已成为当今企业招募员工时需予以重视的管理原则。在企业的实际运作中,管理者只有以个人与组织契合的观点来挑选员工,才能在变动的环境中维持组织经营弹性。