教师工作满意度及其社会心理机制研究

文章讨论了工作度、教师工作满意度的涵义,指出了其影响因素,并运用态度理论阐述了工作度的社会心理机制,最终指出:进行感情投资,满足教师需要;关心体谅教师,开创开放性组织氛围;提升教师价值观与态度;完善知识结构,增强竞争意识四点对策探折。     

论新时期领导权威的必要性及其正确运用

前一个时期以来,我国一些地方出现了“有禁不止、有令不行”、“上有政策、下有对策”等不良现象,直接影响了改革的深入乃至政权的巩固。我认为,这种不良现象的产生和发展,与领导者的权威意识淡薄,没有正确运用权威有一定关系。党的十一届三中全会确立了要把改革和建设的重点放在治理经济环境、整顿经济秩序的重大决策,各级党委和政府也相     

独立学院的“转设”是转折，也是回归

首批5所独立学院转设为普通民办高校揭开了我国独立学院转设进程的序幕,依靠其特殊身份和政策支持发展得如火如荼的独立学院最终还是要回归到其民办教育的初衷。对独立学院来说,转设既是其发展道路的转折点,也是某种意义上的回归。     

中学生班集体意识的发展研究

本研究应用自编《中学生班集体意识问卷》对浙江省中学生的班集体意识发展水平及特点进行了抽样调查。结果表明:(1)中学生班集体意识发展整体水平良好,但各维度发展不平衡,其中班集体责任意识相对较高,班集体荣誉意识相对较低;(2)女生班集体意识发展水平显著高于男生;(3)学生干部班集体意识发展水平显著高于普通学生;(4)不同年级中学生班集体意识发展水平存在显著差异,并呈现一年级较高、二年级降低、三年级又上升的发展趋势。     

广佛肇一体化进程中的企业社会责任建设

本文从政府管理视野,以前期大量的实地调研情况分析为基础,提出了企业社会责任缺失的现实根源,并从三个角度分析了笔者在基层挂职期间推动广佛合作探索垃圾管理体系建设的实践案例,阐述"三位一体+信息汇集"方式对于推动责任企业成长、营造责任氛围的现实可行性,最后从解决问题的根源出发,提出在广佛肇一体化进程中,可考虑建构的三维公共治理结构模型,并以此为"体",盘活各方信息资源为"魂",推进一体化进程中的企业社会责任建设。     

论非营利组织企业化管理模式的构建

随着我国市场经济的发展,非营利组织作为独立于政府和市场的第三种力量,越来越多地参与到社会公共事务的管理中,逐渐成为完善社会服务,推动社会福利发展的重要力量。然而非营利组织在发展过程中,也逐渐暴露出了自身的局限,存在着筹资困难、运行效率低等问题。本文通过分析非营利组织管理的现实困境,探讨解决困境的路径,提出了非营利组织管理的创新模式——企业化管理模式。并试图从绩效管理、资金管理、营销管理、人力资源管理等四方面探讨非营利组织企业化管理模式的构建。