绩效主义对企业组织的发展是否起积极作用

一、绩效主义绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩效考核则是对员工过去一段时间具体工作行为与组织所期待、所要求的行为的偏差的一种"审判",通过考核反馈、奖优惩劣等方式,引导员工不断纠正自身的行为偏差,做出对组织有效行为。世界第一经理人,通用电气(GE)前CEO杰克·韦尔奇说:"如果说,在我奉行的价值观里,要找出一个真正(对企业经营成功)有推动力的,那就是有     

依托森林公园传播森林文化的机制及其优化策略

在我国，依托森林公园开展森林文化传播的研究尚处于起步阶段。本文分析了森林文化传播系统的构成和运行机制，阐述了森林文化生产系统与森林文化传播系统的相互独立性和紧密耦合关系，并探讨了森林文化传播过程的3个特性。在上述基础上，提出优化依托森林公园传播森林文化机制的策略。