人力资本理论体系与人力资源会计新模式

本文以知识经济兴起为契机,比较全面地阐述了人力资源会计概念、假定、理论基础及模式等理论问题,并着重探索了反映“生产一般”的“资本一般”概念,指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础,对确立劳动者权益具有重要的现实意义     

浅议实行会计委派制

企业实行会计委派制有利有弊。在加强会计监督、提高会计信息质量、保障会计人员的合法权益、加强会计队伍建设等方面取得了一定的成效 ,但同时也存在很多问题 ,必须要注意划分清楚实行会计委派制的可行范围、做好派出机构与用人单位之间的衔接和协调工作、明确委派会计的职责、加强对委派会计的管理与保障等 ,才能使会计委派制落到实处 ,取得实效