基于熵值法的工作积分制考核标准设计

工作积分制考核能够正向激励员工,提高员工积极性。但在企业实践中,工作积分制容易出现积分标准不公平等问题。本文针对这一问题,将计分标准制定的每个过程进行规范,选择适合的指标体系,采用熵值法构建了绩效积分标准设计模型,以确保积分标准的公平,并给出了测算实例。     

直面农村 聚焦农业 关注农民(下)——中国农民的理性

傍水依山,瓦房几间,朝也安然,暮也安然。耕种几亩责任田,种也由俺,管也由俺,丰收靠人不靠天。大米白面日三餐,早也香甜,晚也香甜。晚归妻子儿女话灯前,不是神仙,胜似神仙。     

业务流程优化评价指标体系研究

渐进式的开展方式是业务流程优化的显著特征,由此不同的过程时期,其评价更应强调全面性。平衡计分卡是本文研究的基础理论,从四个维度展开评价指标体系的研究,对优化的效果进行评价。     

中国农民的理性

傍水依山,瓦房几间,朝也安然,暮也安然.耕种几亩责任田,种也由俺,管也由俺,丰收靠人不靠天.大米白面日三餐,早也香甜,晚也香甜.晚归妻子儿女话灯前,不是神仙,胜似神仙. 理性是指一个决策者在面临几个可供选择的方案时,会选择一个能够使他的效用得到最大满足的方案.而决策者可以选择的方案,受限于他所面临的资源、制度和技术环境,因此可以说理性是有条件的,人的理性是有限的.对此,有人干脆称之为有限理性.