河南省农村计划生育家庭社会保障制度研究

近年来，按照中共中央、国务院《进一步加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》和《中共河南省委河南省人民政府关于贯彻中发[2006]22号文件精神全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的意见》的要求，河南省在计划生育利益导向机制建设方面进行了积极的探索和实践，     

高激励的薪酬体系——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析系列（3）

升达学院自建校以来，招生规模不断扩大，在短短的十年里学生人数已达1．2万余人。升达学院作为一所民办高校之所以具有如此强大的吸引力，吸引了一批批高中毕业生前来求学，实现他们的大学梦，关键在于学院具有良好的师资队伍和教学质量。而其“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬管理制度又是学院吸引、留住优秀教师和提高     

对“知识分子”内涵的理解应与时俱进

在十六大报告中,有两处完整的提到知识分子。一是“包括知识分子在内的工人阶级、广大农民,始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量”。二是“重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作,壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量”。在这里,知识分子都是与工人、农民、军人、干部并列,作为党的阶级基础的组成部分出现的。由此出发,知识分子的内涵究竟是什么呢?按《现代汉语词典》的解释,知识分子就是“具有较高文化水平、从事脑力劳动的人”。当前,组织、人事部门对知识分子的统一口径是界定在“具有中专…     

河南股份经济研究

一、河南股份经济实践概况及其特点 河南省股份经济的出现,同全国兄弟省、市、地区相比是不算晚的,其发展速度和规模也不亚于兄弟省、市和地区(深圳、上海等除外)。早在八十年代初,在某市、地、县集体企业和乡镇企业中就出现了股份经济的萌芽。1984年以后,股份合作经济在我省的很多市、地、县的乡镇企业中得到了较为普遍和迅速的发展。我省国有企业股份经济的发展和股份制的试行是从八十年代中期以来开始的。由于受当时各种客观条件的限制,试行的股份制的企业都很不规范,还不是真正意义上的股份制企业,但毕竟为河南省股份制企业的试行和发展迈出了第一步,1988年,在全国没有统一的股份制试点的法规政策条件下,省委根据股份制的一般原则和实际,制定并下发了《河南省国营企业试行股份制的意见》,成立了“河南省试行股份制领导小组”,这标志着我省股份经济的发展由自发发展走向了有领导有组织的发展轨道。1989年2月,省政府及其有关部门又下发了《关于试行股份制的意见》,制定了关于国有资产评估、证券市场管理、股票管理等配套文件,进一步推动和促进了河南省股份制试点的进展。截止到1989年6     

IBM高绩效的薪酬文化

IBM公司有令人羡慕的名声，通常被认为是力量、成功和道德的化身。这与他们坚持贯彻道德规范，注重职场作风有着直接的联系。公司一再强调，每个职员的行为要符合高标准的道德规范，现在如此，将来也是如此。IBM的座右铭是：负你应负的责任；公司的名誉在你的手中；必须按道德办事；公平竞争；合平道德；追求卓越；从商业实践和法律知识中寻找答案；慎重处理信息；不要自夸；不要欺骗；公平待人；不做场外交易；严格守密等。而要使员工行为真正得到这样的规范，则必须在企业内形成浓厚的企业文化，以引导员工和指导他们的行为模式。为此，IBM采取了一套独特而有效的薪酬管理体系，以促进企业文化的形成。IBM的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的，IBM将这种管理已经发展成为高绩效文化(High Perfommce Culture)，下面，让我们来解读IBM高绩效文化的精髓。     

对《试论积累率的合理区间》一文中关于用数学公式计算积累率的异议——与李鼎新同志商榷

最近,读了李鼎新同志《试论积累率的合理区间——兼谈用数学公式计算积累率》(载《人文杂志》1980年第6期,以下简称“李文”)一文,受益非浅。但对文中“用数学公式计算积累率”部分,却感到有些不妥之处,特提出质疑,希望能引起讨论。 李文提出了一个积累率计算公式,并对公式中各变量间的关系进行了分析。这种用函数关系式来研究积累率变化的方法是可取的。不过,用数学方法研究经济学中的问题,应该使其既符合经济学原理,又符合数学原理。如果用这个标准衡量,则李文提出的公式及其分析却存在着一些问题。     

中国英语教育改革路径之探索——基于《欧洲语言共同框架》下的德日经验

中、日、德三国英语教育政策均在一定程度上受到《欧洲语言共同框架》的影响,但德、日两国在使用英语"能做事"方面强于中国.基于《欧洲语言共同框架》的教育理念及德、日英语教育改革举措和改革经验,对中国大中小学英语教育不衔接、应试教育背离教育宗旨、母语与外语关系处理不当三大困境进行分析,从教育理念、语言能力培养、大中小学英语教育一条龙、教师职前培养和职后培训、母语与外语关系、考试制度六个方面探索英语教育的改革路径,旨在汲取《欧洲语言共同框架》的精髓和有益经验,走出中国英语教育"不能做事"的困境,让英语成为利国利民的交流工具.     

分层、量化的绩效管理——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析系列（2）

案例背景：绩效管理是人力资源管理中的重要一环，员丁的薪酬、劳动合同续签、调动、晋级等均以绩效考核为依据。升达学院是一所民办高校，财务上实行独立核算、自负盈亏，用人上拥有完全的自主权。建校初期，学生规模不大，因此．维持学校正常的教学、“控制成本、提高效率、培养实用型的本科人才”就成为升达学院的战略目标。围绕这一目标．     

爱立信的人力资源管理策略

爱立信在世界范围取得无可否认的成功，归因于它“职业精神，相互尊重”的用人哲学。爱立信强调，人力根源于公司经营的需要，它必须服务于公司业务经营。因此，人力资源管理的根本目的就是在让客户满意的同时，也要让员工满意。     

××工程有限公司的技能薪酬制

案例背景:××工程有限公司,主要从事轻钢结构工程生产及施工,彩色金属波纹、复合夹芯板的生产。公司总占地面积40亩,其中生产车间建筑面积8000平方米,生活办公面积2400平方米。现公司总资产2000多万元,固定资产1200万元。公司工程遍布全国各地。为了进一步深化改革,充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则,××工程有限公司进行了薪酬方案改革。新的薪酬方案以技能薪酬为主进行分配。方案由技能薪酬、工龄薪酬、基础薪酬三部分构成,统称“技能薪酬制”,适用于本公司在册正式员工以及与本公司签订借聘合同的专业技术人员以及实行计件薪酬以外…