人力资源在国有企业兼并中优化配置的几个问题

兼并──振兴国有企业的重要措施兼并中人力资源优化配置问题尤其重要本文提到的几个问题引人深思对国有企业实行战略性改组，着眼于搞活整个国有经济，以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨行业、跨地区、跨所有制和跨国经营的大型企业集团，通过改组、联合、兼并等形式加快搞好国有小企业的步伐，是党的十五大再次加以明确的问题。兼并作为实施国有企业战略性改组的重要措施，对企业的组织结构调整和资源的重新配置具有重要意义。兼并涉及到的不仅是资产重组、资本优化的问题，而且涉及到人员的重组、人员的优化问题，兼并中人力…     

论国企职工职业道德建设的经济和政策保障措施

国企职工道德水平的提高为意识形态的巩固和经济的积累起到了推动作用。在建立社会主义市场经济体制过程中 ,国企职工的价值选择和道德取向出现了差异和矛盾。必须重视提升国企职工道德水平 ,而提升国企职工道德水准必须有经济与政策的支持     

当前我国企业兼并的特点、问题及其解决途径

如何使人类不断地创造和积累财富，这是经济学要解决的基本问题。社会财富总量的增加有赖于 现有财富的不断而有效的增值，增长的速度则取决于财富增值的方式和过程。当今很多企业选择了兼并 的发展方式，但兼并是有条件的。本文提出了改革过程中我国企业兼并的特点和存在的问题以及解决这 些问题的途径。