个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例

通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用。继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议。     

基于ISM模型的农村宽带使用影响因素研究

促进农村宽带使用是推进农业信息化的重要内容,是实现农业现代化的重要手段.电信运营商是农村宽带服务的供给者,从运营商角度探讨农村宽带使用影响因素,构建影响宽带使用的解释结构模型,对各影响因素进行层次分析.研究表明：宽带资费、宽带接入终端的价格和运营商提供服务的质量是影响宽带使用的直接因素,网络速度、技术培训和政府支持等是中间因素,宽带技术先进性是根本因素.因此,为推动农村宽带的使用,电信运营商应该主动降低宽带资费、降低终端价格、提高宽带服务质量和加强技术创新.     

知识型员工敬业度影响机制研究

在知识型员工的核心作用日益凸显的知识经济时代和以人力资源管理为核心的管理活动中,员工的敬业行为已经成为企业关注的焦点。通过以知识型员工为研究对象,研究变革型领导行为、组织支持和员工敬业度的相互之间的关系,对3个变量进行文献综述,研究表明,变革型领导行为对员工敬业度具有显著正向作用,组织支持与员工敬业度也存在着显著的预测作用。     

信息化推动农业产业升级的对策研究

农业生产要素配置不合理、市场化体系缺失等结构性缺陷正成为制约农业产业发展的主要因素之一。从农业产业结构性问题出发,指出农业信息化在提高农业生产素质、改进农业市场信息流转方面发挥了重要作用,并提出通过构建农业信息化环境、完善软硬件基础来优化农业产业结构、推动农业产业升级的对策和建议。     

领导行为、组织支持和员工敬业度的关系——以通信企业为例

针对不同地区通信企业调查得到的315份有效问卷,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件,实证研究了领导行为、组织支持和员工敬业度之间的相关关系,结果表明:领导行为和组织支持对员工敬业度都有显著的预测作用;组织支持在领导行为与员工敬业度之间起着部分中介作用。最后根据实证结果提出了相应的政策建议。     

我国农业信息化中的物联网技术应用需求评价与对策研究——以苏南地区为例

以苏南地区涉农企业的实证分析为基础,结合SPSS软件对调研数据进行因子分析,提取出五大公共因子和各自的需求优先级;以区域为维度,评价出苏南五市的需求优先级;以模糊评价方法为工具,给出物联网农业应用五类公共因子及总需求的得分;建立农业物联网技术应用需求指标体系,并据此为我国发展农业物联网提出树典型企业、循序渐进推广等政策建议。