论我国企业家的激励约束机制

企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离。对应于两权分离,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生。中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企业家激励约束机制对称安排已成为国有企业改革的一项紧迫任务。     

上市公司创新型人才评价研究

创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现,创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上,以安徽省上市公司为例,通过问卷调查和因子分析,构建创新型人才评价的指标体系,对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明:创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出:要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议,使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性,促进上市公司健康快速发展。     

我国粮食进出口贸易的现实判断与政策选择

农业是国民经济的基础,农业发展的根本问题依然是粮食问题。在我国人口增加、收入增长和工业化进程加快对粮食需求不断扩大以及自然资源减少和生态环境的日益恶化的情况下,我国有必要在立足国内供给,实现粮食基本自给基础上,运用价值规律,进行国际粮食贸易,较大程度地参与国际分工,以实现我国粮食的供求平衡。     

企业核心资源的动态培育机制研究

针对当前许多文献混淆核心资源、核心资产与核心能力的现状,本文在对核心资源的结构进行明确界定的基础上,通过构建核心资源结构的关系模型与内在培育模型,对核心资源的内在逻辑发展关系进行了较为系统的研究,以期为企业界在核心资源的职能化探索中提供概念支持与理论依据。     

论我国企业家的激励约束机制

企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离。对应于两权分离,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生。中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企业家激励约束机制对称安排已成为国有企业改革的一项紧迫任务。