如何解答公选笔试选择题

由于选择题具有灵活性大、知识覆盖面广以及采分的客观性强和评卷速度快等优点,因此,现在的各种考试中均广泛地采用了选择题,并且所占分数比例很大.     

人力资源的培训开发与企业的可持续发展

惑 一、中国企业对于人才的困如今，投资于人力资源并使之优先发展，已成为大多数国家的战略共识。在工业发达国家，培训费用在过去10年间一直是许多政府支出项目中增加最快的一项。许多国家尽管受到财政的压力，但仍试图不断加大人力资源投资的强度。在发达国家，用于人力资源的投资占国民生产总值的比例平均为6．5％，发展中国家平均为4％，     

力资源的培训开发与企业的可持续发展人

一、中国企业对于人才的困惑如今,投资于人力资源并使之优先发展,已成为大多数国家的战略共识。在工业发达国家,培训费用在过去10年间一直是许多政府支出项目中增加最快的一项。许多国家尽管受到财政的压力,但仍试图不断加大人力资源投资的强度。在发达国家,用于人力资源的投资占国民生产总值的比例平均为6.5%,发展中国家平均为4%,世界平均水平为5.7%,“投资于培训”已成为许多企业和公司的投资重点。综观中国企业,对于人才的困惑主要表现于三个方面:一是优秀人才难觅;二是人才价格飞涨,人才难请、难留;三是人才已有的技能和风格与企业难协…     

关于贫困地区女性人力资源开发的思考

提高贫困地区女性人力资源质量,是消除贫困的关键之一。目前,影响贫困地区女性人力资源开发的因素是:健康状况不佳、教育投入不足、生育观念落后、人口迁移迟滞。对此,应采取以下对策:首先,要创造一个贫困地区女性发展的良好社会环境,健全法律保障体系,开辟多层次、多渠道的教育途径;其次,要强化贫困地区女性的自我开发意识,增强其进取意识、拼搏意识和自信意识;再次,还要认识到贫困地区女性走出贫困将是一个长期的过程。     

非正规就业:弱势群体就业的有效途径

在结构性改革和新技术应用带来的劳动力结构性矛盾日益突出的现状下,出现了一部分易受劳动力市场排斥、就业前景有限的弱势群体。发展正规就业的同时大力发展非正规就业,对于这些弱势群体来说,具有非常重要的生存战略意义。     

女性干部要注意开发成功潜力

近几年来，由于女性社会竞争力的普遍提高和党的大力选拔女性干部政策的贯彻落实，在各个层次领导班子中基本都有数额不同的女性领导干部，并且她们中的多数都发挥着……