我国企业财务管理战略创新的研究

企业财务管理战略作为管理的一项职能,是围绕企业管理目标来实现的,它是对企业全局尤其是企业总体财务状况的长期发展有重大影响的对策。其主要内容包括:1.从企业基本财务活动即财务管理的基本内容来看,企业财务管理战略应该包括:融资战略、投资战略、营运资金战略和股利分派战略等;2.从派生财务活动即财务管理派生内容的角度来看,企业财务管理战略应该包括:投资规模战略、投资方向战略、企业购并战略、分部财务战略、特殊条件下(如通货膨胀)的财务战略等;3.从企业状况特征角度来看,企业财务管理战略包括:不同行业企业的财务战略、不同规模…     

现代企业业绩评价的新发展--EVA指标与平衡记分卡法

一、经济增加值(EVA)及应用 经济增加值是由美国纽约斯特恩--斯图尔特咨询公司在1982年提出的,是用来衡量企业业绩的一种财务指标.     

人力资本参与企业收益分配模式的创新

在我国观行分配模式中,无论是年薪制还是股权、期权激励,都只不过是收益分配的一种实现模式,模式的组合可以解决企业对经营者的代理成本、长短期利益、管理权大小的问题,但有一个根本性的问题一直没有解决,即分配多少的问题.我们提出收益分配的创新,除了对不同类型的企业采用不同的模式组合以外,关键是在收益分配的多少上体现了人力资本的价值大小.     

湖南省普小教育经费投入实证研究

作为教育活动得以发展、赖以生存的物质基础和前提条件,教育经费的投入规模直接影响着教育事业的发展水平.但是通过对比发现,2001至2011十一年问湖南省普通小学的生均教育经费均低于全国平均水平.实证研究结果表明：人口规模效应未充分发挥,产业结构不合理以及政府对普小重视程度不够等因素是造成这一现象的主要原因.因此,推行有针对性的改革措施是改善湖南省普通小学教育经费投入规模的明智之举.     

关于供应链绩效的评价

随着全球日趋激烈的市场竞争和产品寿命周期的不断缩短以及顾客期望的逐渐提高,区别于"垂直一体化"管理模式的"水平一体化"形成了一条从供应商到制造商再到分销商的贯穿所有企业的"链".由于相邻合作企业表现出一种需求与供应的关系,所以当把所有相邻企业依次连接起来时,便形成了供应链.     

人力资本贡献价值股权化的公司治理理论研究

依据公司治理结构的逻辑发展趋势,研究企业所有权安排中人力资本的产权特征,提出建立人力资本贡献价值股权化的现代企业制度,试图为我国公司治理改革找到一条切实可行的出路.     

以人为本的公司治理改革研究

一、人力资本产权在企业所有权安排中的地位 经济学理论可以证明:一个"最优所有权安排",即最大化企业预期总收益的所有权安排,是一种剩余索取权和控制权在实际操作的意义上实现尽可能对应的状态,谁、在多大程度上拥有企业的控制权,相应地,谁、就应该在多大程度上获得企业的剩余索取权,剩余索取权(控制权)跟着控制权(剩余索取权)走.