企业经营者业绩考核可持续发展指标体系研究

现行企业经营者业绩评价模式大都忽视环境问题,时间跨度较短,仅仅看年度利税或销售额等指标,这显然与可持续发展的要求不相适应。为此,建立一套评价企业经营者业绩考核的可持续发展指标体系很有必要。文章以此为基础提出了设置企业经营者业绩考核的可持续发展指标体系的原则,构建出企业经营者业绩考核的可持续发展指标体系。     

以效益求生存求发展——乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系述评

最近国家农业部颁布实施了《乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系》,从19941年10月份起,对乡镇工业企业进行经济效益指标评价考核。这一举措必将为乡镇企业走上高效益健康发展的大道带来契机。 一、经济效益的评价考核势在必行 乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系的建立在乡镇企业历史上是首次。我国乡镇企业早已跨越了“村村点火,户户冒烟”的艰难的初始创业阶段。现在已经进入了一个新的发展时期。随着社会主义市场经济     

人力资本对山西社会经济增长的重要作用

首先分析了人力资本在社会经济增长中的作用,并指出人力资本是知识经济时代最重要的生产力资源和经济发展的原动力。在此基础上,针对山西省当前在社会经济发展中存在的突出问题进行分析,指出所有这些存在问题的解决,都要依赖于人力资本的优先发展。实行人力资本优先发展战略,已成为山西省社会经济增长的关键。     

人力资本流动的“马太效应”及政府的应对策略

文章对于人力资本地区之间流动的“马太效应”进行了初步探讨,分析了政府干预贫困地区人力资本投资的必要性,认为人力资本产权权能受到限制或被删除是造成“马太效应”的根本原因。政府应认真研究人力资本的产权权能并加以维护。在此基础上从转变观念和职能、加大人力资本投入、发展教育、人才战略和发挥NGO作用等五个方面提出了政府在解决这一关系经济发展全局性的问题上的应对策略。     

平均数指数与综合评价

平均数指数与综合评价山西大学刘锦雯在统计综合评价领域，平均数指数方法得到了广泛的应用。然而，对于平均数指数为何能起到综合评价的作用，它的机理是什么，它和统计综合评价方法之间有何内在联系等问题，还需要进一步从理论上加以探讨。统计指数产生于资本主义商品经...     

知识经济条件下的企业人力资本管理

知识经济是人力资本经济,人力资本管理对于企业提升核心竞争力、应对全球化市场竞争至关重要。文章从人力资本特点出发,通过分析企业人力资本和人力资本管理的重要性,结合我国人力资本管理现状,提出了知识经济条件下企业人力资本管理应建立优秀的企业文化、创建"学习型组织"、建立以经济利益为核心的激励约束机制。     

高等院校统计课教学改革初探

当前人类社会正在经历着的新的技术革命,对世界各国的高等教育产生了深远的影响。为了适应这种新形势,我国高等院校社会经济统计专业课程教学改革也提到了议事日程上来。本文就这方面谈一点粗浅看法。一、进行统计教学改革的重要性和紧迫性大力发展统计教学和科研工作,加强统计工作,这是现代社会发展的一种趋势。新技术革命的主要特点就是知识化和信息化。西方一些科学家认为,在工业社会里,战略资源是资本,在当今的社会里,战略资源是信息。而统计又是信息的主要来源,所以一些科学家把我们的时代叫做“统计时代”。十一届三中全会以来,党中央和国务院十分重视统计工作、统计教学和统计科研。赵紫阳同志说:“没有统计,就没有计划。”“我们国家要现代化,首先统计工作得现代化。”越来越多的人逐步认识到作为社会经济信息主体的统计,具有认识、描述、判