搞好民办高校人事档案管理之我见

民办高校人事档案有其记实性、完整性、科学性、保密性、保存性的本质规定性和凭证、教育、警戒、认识等功能,但也存在机构缺位、信息空乏、素质不高、管理松散、利用不善等薄弱环节,这直接影响民办高校人力资源的合理配置。要解决这一问题,必须从领导到具体管理人员,都增强人本意识、参于意识、业务意识、服务意识、创新意识,并充分发挥其积极性、主动性,做好每一项具体工作。