公司董事之雇员身份论

文章认为确定雇员身份应该以是否为雇主提供劳动作为判断标准，不应以势力的强弱作为标准，董事作为管理者向公司提供劳动因此属于雇员；在合同基本理论上，公司作为独立人格之法律实体，是劳动合同关系中的一方即雇主；董事受聘于公司，则为合同的另一方即雇员，不应否定董事受托人和劳动者的双重身份；作为一个职位，并非所有的公司的董事总处于强势地位，董事同样需要劳动法的保护，为此应承认其雇员身份。     

农村社会纠纷化解:从传统到法治

长期以来农村社会纠纷多由农村精英依据习惯在村落内部得到处理,但现阶段农村纠纷的场域、主体、类型及矛盾尖锐程度都已发生变化,传统纠纷解决方式已经不能满足矛盾化解的需要.在整个国家全面深化依法治国的背景下,农村社会纠纷化解的法治化是这一依法治国进程的重要组成部分,应通过法治教育培养村民的法治思维,加强引导促进村民按法治方式办事,利用历史人物崇拜和现实法治资源培育其法治信仰,是农村社会纠纷化解实现法治化的根本途径.     

论政治因素对公司职工民主管理制度的影响

职工民主管理制度对保护职工利益、缓解劳资关系有重要意义,这一制度是民主思想在经济领域的表现,在西方资本主义国家中的思想根源是社会民主主义.不同国家的职工民主管理制度的差别来源于工人在国家政治力量对比中的不同.我国职工民主管理制度在计划经济与市场经济中有很大差别,这一差别是由经济改革与政治改革不同步而产生,要提高职工在公司中的管理参与地位,需要得到我国民主政治领域改革的支持.